【黄埔思享】肖良茂：一个有深厚品德的人，才能成为栋梁
????? 10月29日下午，第一期“黄埔思享汇”在麻花传MDR免费版顺利举行。华夏银行广州分行党委书记、行长、中山大学创业学院兼职教授肖良茂担任主讲嘉宾，做了题为“金融类专业大学生的择业与职业规划”的演讲。以下为演讲中肖良茂的精彩观点。
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什么是金融业
????? 如果说经济学是社会科学的皇冠的话，那么金融学便是皇冠上最璀璨的一颗明珠。金融业是经营金融商品的特殊行业，包括银行、证券、保险、信托、基金、租赁业等。金融学主要关注货币的储蓄、流通和增值，而金融业的本质，主要体现在以下三点：一，为有钱人理财，为缺钱人融资，简单地说，就是怎么样帮有钱人变得更有钱，怎么样使得没钱的人有钱；二，风险处理，金融业怎么都绕不开风险二字，没有杠杆就没有金融。银行的存贷比就是一种杠杆；第三便是服务实体经济，结合李克强总理提出的全民创业万众创新，为社会万千大中小型公司服务，金融业涉及社会很多领域，而其中的支柱性行业，为货币运转提供支撑性的行业，便是银行业。
什么是银行业及其发展
????? 银行是通过信贷业务，经营风险，在风险中获取利润的公司，从我的从业经历来看，一个银行的核心竞争力，便是风向管理能力，正如陕西农民信贷员说的那样“贷你贷他，贷多贷少，贷早贷迟”，这三句话映射的便是“客户选择，实际需求，时机选择”。
????? 我国银行业中最重要的银行，便是一三五九，一家中央银行（中国人民银行），三家政策性银行（国开、进出口、农业发展），五家大型国有银行（工农中建交），传统的九家股份制银行（中信、招商、光大、民生、华夏、浦发、兴业、广发、平安）以及新晋的三家：浙商、恒丰、渤海。此外还有遍布全国各地的城市商业银行如北京银行、广州银行和一些外资银行如渣打银行等。
????? 今后的银行，不再是一个地方，而是一种行为。银行业未来发展主要是第二银行，社会科技发展的日新月异，已对实体银行产生了较大的冲击，未来着重银行与互联网的结合，包括：功能在线化，业务离行化，交易跨行化，产物超市化，服务一体化。
我理解的银行经营理念——文化立行
????? 所谓一流公司做文化，二流公司做品牌，三流公司做产物。对于商业银行，我始终认为文化是立行之本，一个有共同文化的集体，才能形成最强的战斗力。而文化，结合我自己的工作经验来说，有以下方面：
??严谨的管理文化：任何一个银行如果不能做好叁铁——铁账本、铁算盘、铁规章，便不能成为一个好的银行，差之毫厘谬以千里，银行的各个部门，内控部，会计部，信用风险部，信息风险部等部门，都必须用最严谨的精神对待每一个数字标点；
??进取的营销文化：营销人员是银行直接与客户接触的门户，是银行的外在代表，营销占银行大半比例，营销人员的素质便是银行的素质，营销人员必须要有亮剑精神、钉钉子精神，欲取之先予之的精神；
??敏感的风险文化：风控风控，银行人一辈子都离不开风险控制，华夏银行广州分行的信贷文化是五个叁：一是客户产物风险经理叁位一体，而是贷前调查，贷中审查，贷后检查叁位一体，叁是安全性流动性效益型叁位一体，四是前台中台后台叁台分离管理，五是整改叁不过原则；
??廉洁的从业文化：君子爱财，取之有道，银行人大半的时间都是在和钱打交道，一定要有一个良好的心态。正如古语所言“家财万贯，一日不过叁餐，广厦万间，夜眠不过叁尺”；
??和谐的家园文化。
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职场到底需要什么人才，如何成为人才
????? 我们要先自问：公司问什么要你，要你来做什么，我认为，最标准的答案是创造价值！我一直把人分为三种：人手，人才，人物，我们大学生不能一步登天，必须慢慢来，但无论你是怎么样的人，最重要的还是要有个目标，要有有朝一日定成为人物的豪迈气概。
????? 成为人才首先要做的便是学会做人，用一句话与大家共勉“天行健，君子当自强不息。地势坤，君子以厚德载物！”一个有深厚品德的人，才能成为栋梁。说六点实际的：三简“简单做人，简单做事，简单生活”；三心“感恩之心、诚恳之心、忠诚之心”。其次，要学会做事。一个人学会做事的集中体现，便是他的工作态度和工作作风，我们银行人要严格遵循八办作风，才能有所成绩。工作方法和工作细节也必不可少，除了这些，我们最终要实现的便是主动性和创造性地开展工作。最后是要学会选择。人这一生需要选好“三好”，选择好的老师会使你聪明睿智，选择好的老板会使你事业兴旺，选择好老伴会使你生活幸福。
我的用人之道
????? 对于一个单位来说，人始终是第一位的，是一个单位一个公司最重要的资源。我的用人标准简单来说就是高层看胸怀、中层看德行、基层看才能。对于新晋员工来说，提升自己的业务能力是最基本也是最必要的。我认为高明的用人境界是：对高层，要用事业留人，对中层要用情感留人，对基层要用待遇留人。对待新入职员工要给予必要的待遇保障，让这些初出茅庐的新鲜人通过自己能力证明自己的价值。
职场规划的几点见解
??树立目标。没有目标的人，就如同行尸走肉，哪有成长和发展的空间？年轻人一定要有信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，有目标才能避免迷茫，有信仰才能有更好的未来。我培养人才时有一个“一叁五”人才战略，争取将新员工一年培养成为合格员工、叁年成为业务骨干、五年成为中基层管理人员。由此可见，对于新职员来说前3至5年的培训学习对于整个职业生涯起着至关重要的作用。
??学习意识。要面对日新月异的技术发展和进步，没有学习精神的人，如何能担当大任。学习型人才要具备善于发现新问题、善于解决新矛盾、善于学习新知识、善于掌握新技能、善于适应新形势等特征。
??保持恒心。叁天打渔，两天晒网，恒心不仅贯穿工作，学习当中也相当重要。沉下心来才能做成行业中的专家。
??良好心态。心态不好的人，在工作中就是个累赘，团队的定时炸弹。好的心态不仅仅是成功的关键，更是人生快乐的法宝。
??叁不原则，不要急，不要争，不生气。遇事要冷静、镇定。不管多大的事情和困难都要冷静下来沉着应对，不要惊慌失措、手忙脚乱。“水利万物而不争”，包纳万物才有“上善若水”的品格，为了蝇头小利去争得头破血流就像抓沙子，抓的越紧沙子流失的越快。最后要有广阔的胸怀，待人处事要有容忍度。
总结
????? “三心”是为人的根本；“三简”是为人的素养；“三老”是为人的选择；“三铁”是做事的规矩；“三说”是做事的方法；“三不”是做事的心态。最后再送给大家“第七个三”——“三省”。在每天的工作中我们是否能像曾子一样“吾日三省吾身”——与人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？
????? 最后衷心的祝福你们，愿大家珍惜年华好好学习，硕果累累，谢谢大家！
