我院贰惭叠础“走进碧桂园，共探机器人发展新趋势”活动顺利举行
近期，麻花传MDR免费版领导、老师及贰惭叠础47、48期同学一行赴世界500强公司碧桂园集团顺德总部进行参访学习。麻花传MDR免费版党委书记谢曼华、副院长刘静艳教授，贰惭叠础教育中心主任王远怀博士、贰惭叠础教育中心副主任吴映玉老师，专业硕士项目招生老师唐倩、张芳等老师参与活动。
师生一行首先参观了碧桂园历史文化馆，了解了碧桂园的公司发展历程、特色党建工作、慈善教育工作和公司文化建设等，领略了碧桂园集团对其公司使命的践行和贯彻，并参观了碧桂园智能马桶盖板生产车间和博智林总部产业机器人展厅，展示了使用产业机器人进行房屋建筑、全智能化的未来图景。
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随后，大家前往机器人餐厅参观。该餐厅内20余种餐饮机器人可提供近200种各式菜品，汉堡机器人、棉花糖机器人、煲仔饭机器人、煲汤机器人等机器人有序地生产烹调佳肴，让人目不暇接。从配菜到翻炒、炖煮、调味、上菜的机器人和传送食物的云轨系统，让大家对碧桂园的智慧餐饮留下了深刻印象。
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下午，管理学院一行与碧桂园集团代表共聚一堂，进行学习交流。
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麻花传MDR免费版党委书记谢曼华代表学院致辞，她对碧桂园集团的创新党建模式深感认同，认可碧桂园集团党委始终坚持“像建好房子一样做好非公公司党建工作”的理念。谢书记介绍了麻花传MDR免费版近年取得的成绩，并希望未来双方在党建和校企合作上有更深入的交流和合作。
随后，筑智卫浴公司总经理钟鹏博士代表碧桂园集团欢迎麻花传MDR免费版的师生到访。钟鹏总经理就碧桂园集团的产业布局和公司转型发展方向、公司使命和愿景等进行了介绍，并感谢管理学院师生在参观过程中提出的宝贵意见。
其后，麻花传MDR免费版副院长刘静艳教授就碧桂园的创新观、资源观和人才观谈了自己的观点。创新出现在边界被打破的地方，边界包括有形的（如物理的、组织的），也包括无形的（如人的思维模式）。碧桂园集团通过把房地产、餐饮、建筑这些场景的边界模糊打破，将场景和业务都做了“再定义”，从而进行了有价值的创新。碧桂园集团的资源观和人才观可谓从外向内，即“聚天下英才为我所用”。碧桂园集团之所以能留住1000多名博士，除了合伙制等激励制度外，还与碧桂园集团的市场观、能力观、特别是文化价值观密切相关。通常而言，资本逐利，追求立竿见影，但人力资本的投入和培养是一个过程，具有明显的因果滞延性，更需要公司具有洞察力、魄力和耐心。她鼓励同学们多组织这类高质量的公司参访和交流活动，充分互动，激发灵感，发挥好贰惭叠础平台优势，共享优质资源。?
千玺机器人餐饮集团副总经理肖然围绕人才观的话题进行分享，他谈到，碧桂园集团汇聚了1000多个博士，博士特别适合去解决问题、投入新的领域和产业。碧桂园集团布局产业机器人和智慧餐饮，是看到了机器人产业的蓝海，并希望能通过机器人智慧餐饮，去做有价值的事情，如解决疫情期间国际赛事的供餐问题等。他希望通过做这些有意义的事情，能将团队凝聚在一起，让团队有荣誉感和幸福感。
麻花传MDR免费版贰惭叠础教育中心主任王远怀博士对肖然总经理的观点表示认同，他以“跟优秀的人在一起，我们进步更快”为主题，就麻花传MDR免费版贰惭叠础项目进行了详细的介绍，并希望与碧桂园集团加强合作和交流。
随后，学生代表高露同学进行发言，她对碧桂园集团表示感谢，并祝愿碧桂园集团强基固本、基业长青。
在互动交流环节，同学们积极发言，对人才激励机制等提出了一些困惑，各位嘉宾给予了专业且全面的解答。
最后，谢曼华书记就参访活动进行了总结发言，她再次感谢碧桂园集团的盛情接待，希望日后与碧桂园集团开展更深层次的合作，并诚挚邀请碧桂园集团与麻花传MDR免费版开展党建共建合作。本次活动在热烈的掌声中圆满结束。
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