师资梯队建设系列讲座--资讯 | EMBA青年师资培养计划之第二讲：公司家压力管理与情绪竞争力
2018年11月8日19时，《压力管理与情绪竞争力》讲座在我院善衡堂厂221顺利举行。本次讲座由贰惭叠础中心组织，邀请了麻花传MDR免费版教授、博士生导师、工商管理学术主任傅慧教授担任主讲人，为我院贰惭叠础学员带来对于公司家压力管理与情绪竞争力的精彩内容。
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傅慧教授是我院优秀青年教师代表之一，她富有魅力的教学风格一直受到广大同学喜爱。在此次讲座中，傅慧教授基于战略的视角，通过一系列心理学实验和情境测试，带领EMBA 同学们认知压力，管理情绪，从而了解如何有效地运用压力和情绪资源，使这些资源创造更大的价值。
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本次讲座分为两部分，第一、压力认知与管理；第二，情绪智力与情商竞争力。在第一部分，傅慧教授深入浅出地解释了压力的来源、类型以及应对不同压力的策略。她谈到每个人的性格特质与压力感知能力有着密不可分的联系，而压力和情绪作为一种资源，加之恰当管理就能创造更大的价值。人力资源管理的职能之一就是 “压力管理”，在公司中存在许多典型的压力问题，因此要学会解决公司中的员工压力问题，运用情绪竞争力有效开展向上、向下和平行管理，提升公司的核心竞争力。她为同学们提出了压力管理的12字法则“身体好、能力强、心态正、支持多”。
在第二部分情绪智力与情商竞争力方面，她指出，情绪智力是影响人应付环境需要和压力的一系列情绪的、人格的和人际能力的总和，决定了我们学习自控等基础能力的潜能，而情绪竞争力代表着我们掌握的这些潜能在多大程度上转化为职业能力。傅慧教授给学员们传授了12字情商提升之道：“知”情、“解”情、“调”情、“识”情、“移”情、“传”情。在生活中处理好人际关系，与他人和谐共处，也能提高自身的人格魅力。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分，在专业分工越来越细的前提下，相互协作变得越来越重要，营造一个员工能够更好发挥自己才能的宽松环境，有利于提高公司效率，形成公司强大的凝聚力。
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傅慧老师亲和有趣的上课方式，让整个课堂处于轻松舒适的氛围中，同学们积极参与互动，现场气氛十分活跃。她不仅为同学们带来了优质的讲座内容，也让在场听众感受到了其强烈的人格魅力。
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傅慧老师还为积极参与互动的同学赠送了她精心挑选的书籍——《思考，快与慢》。贰惭叠础46期的白瑞、段娟同学和45期的徐伟同学收到了赠书。在书中，傅慧老师为同学赠言，鼓励大家要“快乐工作，幸福生活。”
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参与讲座的同学们纷纷表示在此次活动中获益匪浅，未来将会更注重自身压力与情绪的管理，提高情商，提升人格魅力；同时今后在公司经营中，也将学以致用，对于压力管理与情绪竞争力不但要引进学习、借鉴，更要付诸实践。
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贰惭叠础项目的核心竞争力源于与时俱进的课程体系和可持续发展的高质量师资。为此，师资的梯队建设工作已成为贰惭叠础中心的重要工作之一。贰惭叠础中心通过反复酝酿和论证，本学期正式推出师资梯队建设之青年师资培养计划，旨在借助贰惭叠础的平台充分释放青年学者的活力，分享最新研究成果，为贰惭叠础同学带来耳目一新的热点、亮点和前沿知识。该计划现已起航，未来还将继续邀请在教学实践中屡获好评、并在其研究领域中有较高学术造诣的青年学者，为同学们开办前沿讲座或选修课程。
