麻花传MDR免费版党委对于组织“访公司，走自信桥”暑期社会实践活动的通知
各党支部：
为深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话，扎实推进“两学一做”教育实践活动在我院的开展，培养广大党员的“制度自信、理论自信、道路自信和文化自信”，引导师生党员在深入社会、了解国情、接受锻炼的过程中培育和践行社会主义核心价值观，坚定为实现中国梦而努力奋斗的理想信念，学院党委决定开展“访公司，走自信桥”暑期社会实践活动，现将相关事宜通知如下：
????一、活动对象????
全体党员和党员发展对象。
????二、活动形式????
通过个案访谈、问卷调查、现场采访、亲临实践等方式开展调研，实地走访校友公司，以“公司文化”为主题，感受公司文化、精神与价值观及校友身上的“黄埔精神”，并撰写3000字左右的校友公司调研报告（或案例报告）和800字左右的校友专访报告。
????叁、选题范围????
原则上要求围绕“公司文化”展开调研，包括但不限于以下选题范围，以下选题范围仅供参考：
（一）公司文化的形成与发展过程
以公司从创立之初至今其公司文化的调整与发展过程为调研对象，可以通过调查研究公司的经营战略、规章制度、管理机制、价值理念等方面的变化，把握公司文化的形成与发展过程，探究其发生变化的内在和外在原因，挖掘出发生变化后的公司文化增添了哪些丰富的内涵，并指出其对于公司发展的意义和影响。
（二）公司物质文化现状
着重于公司文化中的作为实体的物化层文化，可以从公司的外在形象、独特标志、文化传播网络、设备设施、厂歌或司歌等相关事物着手，调查研究公司在物质文化建设方面的投入力度，并对公司的物质文化现状进行辩证分析，指出其未来的发展方向。
（叁）公司的管理机制和管理文化
立足于公司对员工的管理模式，可从公司对员工的约束如员工的日常行为规范、员工各自的职责等，或公司的奖惩激励机制、福利待遇等方面入手，对公司的人才管理模式进行描述和评估，阐释管理机制中体现的公司文化，并指出其优点和不足。
（四）公司的核心价值观与核心竞争力的关系
通过多种方式了解公司的核心价值观是什么，有哪些深刻内涵，并调查研究公司的核心价值观是如何引导公司形成自己的核心竞争力如人才优势、技术优势、信誉优势、管理优势等，分析公司核心价值观给公司带来的影响中的积极因素和消极因素。
（五）公司的价值理念与社会责任
着眼于公司价值理念对于公司对社会责任的承担的指导作用，可以结合公司在追求品质、诚信经营、公平竞争、扶危济困、赈灾救灾等方面的具体行动开展调研，挖掘公司文化之中体现出来的丰富内涵，并分析公司的价值理念对于塑造公司的良好形象的重要意义。
四、其它事项
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（一）可以以个人或团队形式开展“访公司，走自信桥”暑期社会实践活动，每个团队最多不超过6人。
（二）个人或团队可以自主选择就近校友所在公司或组织开展调研，也可考虑到其他公司或组织开展调研。
（叁）开展暑期社会实践活动之前（暑期放假前），个人或团队应向所属党支部申请并填写《麻花传MDR免费版“访公司，走自信桥”暑期社会实践活动登记表》（附件一）、介绍信（附件二）、《麻花传MDR免费版学生参与暑期社会实践活动个人承诺书》（附件叁），于6月30日前，上交至党支部组织委员。
（四）9月10日之前，个人或团队向党支部宣传委员上交调研报告（或案例报告）和校友专访报告，上交报告应有“格言式”标题，并参与由院团委组织的暑期社会实践“公司文化调研报告（或案例报告）大赛”（详见院团委通知）。
????麻花传MDR免费版党委??
2017年6月7日??
附件一 麻花传MDR免费版 “访公司，走自信桥”暑期社会实践活动登记表.docx
附件三 麻花传MDR免费版学生参与暑期社会实践活动个人承诺书.docx
