我院四位老师喜获2018年广东省自然科学基金立项资助
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近日，广东省科学技术厅发布《广东省科学技术厅对于2017-2018年度部分科技计划项目的公示》，我院赵新元副教授、梁雪姬助理教授、梁世昌和李田副研究员的项目通过评审，并进行公示。
近年来我院非常重视青年教师的基金申报工作，多次组织基金项目申报经验交流会，邀请校内外专家分享项目申报经验；积极动员教师尽早规划、精心准备，聘请同行专家对青年教师的基金申报书进行一对一指导，确保申报书质量；科研部门对教师的申报工作提供全方位的服务和支持，加班加点对申报书进行形式审核，及时响应申报者的各类政策咨询和申报书填写的问题，确保申报者能集中精力撰写申报书。
以下为我院2018年度广东省科技创新战略专项资金立项情况
| 序号 | 项目名称 | 项目 | 立项金额 | 项目类型 |
| 1 | 共享经济中的员工多重职业身份：前因、结果与作用机制的跨层次研究 | 赵新元 | 10万 | 基础与应用基础研究方向 |
| 2 | 中国公司海外上市与公司国际化：基于国际化进程理论的视角 | 梁雪姬 | 10万 | 基础与应用基础研究方向-博士科研启动纵向协同管理 |
| 3 | 基于社交媒体情景的社会排斥对消费者炫耀行为影响的机理研究 | 梁世昌 | 10万 | 基础与应用基础研究方向-博士科研启动纵向协同管理 |
| 4 | 基于升级的我国OEM公司对外直接投资研究：路径选择及作用机制 | 李田 | 10万 | 基础与应用基础研究方向-博士科研启动纵向协同管理 |
赵新元副教授项目《共享经济中的员工多重职业身份：前因、结果与作用机制的跨层次研究》旨在从公司与员工两层次，揭示共享经济中的多重职业身份成因、效果与作用机制。首先，探讨多重职业身份的概念，揭示内在维度、表现形式和适用范围，开发量表。其次，在公司与员工层次，提出和检验员工多重职业身份的形成机制、作用效应与约束条件。最后，探索公司柔性雇佣关系模式以及员工自我职业生涯管理的实践策略。项目融合质性与量化研究方法，分阶段完成研究任务。预期成果可拓展职业生涯管理和雇佣关系等领域的研究视野，为塑造员工职业成功、公司持续发展、社会和谐劳动关系的共赢局面献计献策。
梁雪姬助理教授项目《中国公司海外上市与公司国际化：基于国际化进程理论的视角》基于国际化进程 理论，首次将海外上市概念化为国际化进程中的一个重要阶段，其作用将进一步深化公司的国际化程度。在此理论框架下，本项目探讨中国公司海外上市如何影响公司国际化程度和国际化战略：1）海外上市后，公司国际化程度是否有所提高，表现为更多的海外市场进入和海外子公司；2）公司的海外销售和公司治理作为调节变量，是否影响海外上市和国际化程度这两者间的关系；3）海外上市如何影响海外市场建立模式，即选择绿地或收购。本项目创新地通过国际化进程理论的视角探讨海外上市，期望通过考察中国公司海外上市对国际化程度和国际战略的影响，深刻理解海外上市作为一种公司战略对公司的影响，在丰富国际战略研究的同时，延伸国际化进程理论，并为中国公司海外上市、国际化实践提供重要启示。
梁世昌副研究员项目《基于社交媒体情景的社会排斥对消费者炫耀行为影响的机理研究》基于社交媒体情景研究社会排斥对消费者炫耀消费行为的影响，对比分析传统环境与社交媒体环境的不同情况下的影响，同时基于社会认同理论、关系导向理论、自我建构以及权力等相关理论，识别社交媒体环境下社会排斥影响的关键因素，系统研究社交媒体情景下的社会排斥对消费者炫耀消费行为的影响机制。
李田副研究员项目《基于升级的我国OEM公司对外直接投资研究：路径选择及作用机制》采用文献研究、案例研究、问卷调查与统计分析等方法，研究我国OEM公司对外直接投资的背景和驱动因素，分析基于升级的OEM公司对外直接投资的路径选择，探究通过对外直接投资实现升级的作用机理，最终提出适合我国OEM公司“走出去”及公司升级的对策和政策建议。研究成果将有利于丰富公司升级理论和新兴经济体公司国际化、对外直接投资理论。同时，为我国众多OEM公司提供新的升级路径，加快国际化进程，并最终成长为具有国际竞争力的跨国公司，实现重构全球价值链。
公示链接：
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来源：科研与研究生教育办公室
编辑：夏小杰
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