2023何氏奖丨杰出科研贡献奖一等奖获得者秦昕
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麻花传MDR免费版何氏教育基金奖由何氏教育基金会捐赠设立，以表彰在学院的建设和发展中做出杰出贡献的教师和党政管理人员。根据《麻花传MDR免费版何氏教育基金奖评选办法》（管理发〔2024〕10号），秦昕教授获评2023年何氏教育基金奖杰出科研贡献奖一等奖。
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学科交叉研究取得原创性突破
加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，瞄准世界科技前沿和国家重大战略需求推进科研创新，不断提升原始创新能力和人才培养质量，是教育强国建设赋予高等教育的重要任务。近年来，学院聚焦国家重大战略和经济社会发展需求，不断调整优化学科布局，积极促进学科交叉融合。
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作为学科交叉探索学者，秦昕教授勇于在科研上“攀高峰”，他以第一作者身份创新性地提出多个原创概念，其团队与麻省理工学院（MIT）陆冠南（Jackson Lu）教授团队合作研究提出了“AIQ”（Artificial Intelligence Quotient, 简称人工智能商或AI商）的新概念，并提供了实证证据和测量工具；在国际顶级学术刊物PNAS的姊妹刊PNAS Nexus上发表的研究成果“Gender bias in cultural tightness across the 50 U.S. states, its correlates, and links to gender inequality in leadership and innovation”提出了“文化松紧度性别偏差”（gender bias in cultural tightness）的新概念，进而提出新的理论框架，解释文化松紧度性别偏差形成的原因和结果，揭示了领导力和创新方面性别不平等的重要根源。
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高质量国际合作出高水平科研成果
独树一帜的原创性突破离不开高质量的国际合作。秦昕教授认为，青年学者不要简单地单打独斗，要勇于组建国际化的、跨学科的顶尖科研团队，才能更好地促进科研水平和能力提升，助力高水平原始科研创新。
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秦昕教授交叉学科团队曾与新加坡国立大学任启智（Kai Chi Yam）教授合作，在国际顶级学术刊物Science Robotics发表在线评论（eLetters）——“Revisiting social robots and their impacts on conformity: Practical and ethical considerations”；其团队还曾在国际顶级心理学刊物Personality and Social Psychology Bulletin上发表题为“Collectivism can impair team performance when relational goals conflict with group goals”的研究成果。
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秦昕教授认为青年学者应该胸怀“国之大者”，心系“民之所向”，找准自己真正感兴趣的、重要的科学研究领域，并一以贯之地坚持下去，成为某个领域的、面向世界的职业选手。
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秦昕，麻花传MDR免费版教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，中山大学教务部教学发展处处长、管理学院副院长。担任中山大学经济与管理学部教学指导委员会副主任委员、学部学术委员会委员。在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（贵耻濒产谤颈驳丑迟）联合培养博士生。研究兴趣包括础滨与社会科学、伦理、领导等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、《管理世界》《管理科学学报》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表近70篇论文。曾获第九届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（2项）、第八届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖、广东省第八届、第九届、第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（4项）、广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（3项）、中山大学何氏杰出科研贡献奖、何氏杰出教学贡献奖、北京市优秀博士毕业生、北京大学研究生“学术十杰”等荣誉。服务经济社会发展，担任广州市首届全面依法治市咨询专家等。
