陈宏辉

教授

电子邮箱：Lnschh@mail.sysu.edu.cn

研究领域：公司社会责任与商业伦理；ESG; 公司成长、公司治理与战略管理

陈宏辉 麻花传MDR免费版教授

管理学博士，硕士生、博士生导师

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研究领域

（1）公司社会责任与商业伦理

（2）贰厂骋

（3）公司成长、公司治理与战略管理

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教育背景

工学学士（1993），管理学硕士（1999）

管理学博士，公司管理专业（浙江大学管理学院），2003

美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者(IFF at Sloan School of Management, MIT)，2004。

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职业经历

2003.07-2021.06 中山大学岭南学院副教授（2004）、教授（2008）

2021.06-? ? ? ? ? ? ? 麻花传MDR免费版教授

多次访问哈佛大学、麻省理工学院、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、剑桥大学、牛津大学、新加坡国立大学等

曾任中山大学岭南学院副院长、经济管理系主任、商务管理系主任、国际商务专业硕士项目主任、Global 3 项目学术主任、公司社会责任研究中心主任

现任中山大学公司研究院副院长，麻花传MDR免费版卓越管理学习中心高级学术主任，中国公司·管理·伦理论坛常务理事、理事长，广东省社会责任研究会副会长

兼任《当代经济管理》特邀编委、《珞珈管理评论》编委、 《中国文化与管理》编委、Founding Editorial Board of “Work, Aging and Retirement”

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科研项目

主持国家自然科学基金课题3项

主持国家社科基金重大项目子课题1项

主持省部级课题10项

主持和参与多项横向课题研究工作，为多家公司提供管理培训和管理咨询

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研究成果

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专着

? 1.《公司利益相关者的利益要求：理论与实证研究》，经济管理出版社，2004.3（陈宏辉）

? 2.《广东公司社会责任：理论与实践》，中国社会科学出版社，2024.4（陈宏辉，张麟）

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学术型论文（部分）

  1. Corporate social performance feedback and corporate social responsibility decoupling in China: The salience of legitimacy and/or efficiency. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2024, 31(4): 3164–3180. (Xue, S., Xu, Y., & Chen, H.)?DOI: 10.1002/csr.2738
  2. Performance feedback and firm strategic actions: A cross-national meta-analysis. Management Decision, 2023,61(7):2201-2230. (Xue, S., Chen, H., & Wu, J.)?DOI: 10.1108/MD-03-2022-0270
  3. Does environmental underperformance duration affect firm’s green innovation? Evidence from China. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 2022, 31(3): 662–681. (Xue, S., Zhang, L., Chen, H., & Yin, J.）?DOI: 10.1111/beer.12434
  4. Do returnee executives value corporate philanthropy? Evidence from China. Journal of Business Ethics, 2022, 179(2):411-430. (Zhang, L., Xu, Y., Chen, H.)?DOI: 10.1007/s10551-021-04870-9?
  5. Corporate philanthropy after fraud punishment: An institutional perspective. Management and Organization Review, 2020, 16(1): 33-68. (Zhang, L., Xu, Y., Chen, H., & Jing, R.)?DOI: 10.1017/mor.2019.41
  6. Can?corporate?philanthropy?be?driven?from?the?bottom?to?the?top? Evidence from China. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 2020, 11(5): 841-861. (Zhang, L., Mo, S., Chen, H. & Wu, J.)?DOI: 10.1108/SAMPJ-08-2018-0206
  7. Does one bad apple ruin a firm’s green brand image? Examining frontline service employees’ environmentally irresponsible behaviors. European Journal of Marketing, 2020, 54(10): 2501-2521.? (Zhang, L., Wu, J., Chen, H., & Nguyen, B.)?DOI: 10.1108/EJM-11-2019-0844
  8. What to say on social media and how: Effects of communication style and function on online customer engagement in China. Journal of Service Theory and Practice, 2019, 29(5/6): 691-707. (Wu, J., Chen, J., Chen, H., Dou, W., & Shao, D. )?DOI: 10.1108/JSTP-11-2018-0243
  9. Doing?good?deeds?at?a?constant?speed: The role?of philanthropic history in managing institutional pressures for?corporate?philanthropic?disaster?responses. Nankai Business Review International, 2018, 9(3): 316-330. (Zhang, L., Mo, S., & Chen, H.)?DOI:
  10. Board age and corporate financial fraud: An interactionist view. Long Range Planning, 2018, 51(6): 815-830. (Xu, Y., Zhang, L., & Chen, H.)?DOI:?
  11. The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance? Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016, 137(11): 99–111. (Hu, J., Jiang, K., Mo, S., Chen, H., & Shi, J.)?DOI: 10.1016/j.obhdp.2016.08.005
  12. Negotiating with the Chinese: Are they more likely to use unethical strategies? Group Decision and Negotiation, 2013, 22(4): 641-655. (Ma, Z., Liang, D., & Chen, H.)?DOI: 10.1007/s10726-012-9285-7
  13. Corporate social responsibility and corporate financial performance in China: An empirical research from Chinese firms. Corporate Governance, 2011, 11(4): 361-370. (Chen, H., & Wang, X.)?DOI: 10.1108/14720701111159217
  14. Empirical research on the SMEs’ credit-guarantee in China. Journal of Zhejiang University (Science), 2002.3: 305-310（Jia, S., & Chen, H.）
  15. 贰厂骋研究的概貌、进展与未来展望. 《当代经济管理》，2024(11)（陈宏辉、刘梦蝶）
  16. 上市公司为何聘用“她力量”加入董事会？——基于组态视角的模糊集定性比较分析. 《管理科学学报》，2024(6)：69-87（薛姗、陈宏辉、邬金涛）
  17. 眼见为实：贰厂骋评级分歧与机构投资者实地调研.《金融评论》，2024(4)：87-109（刘梦蝶、陈宏辉、薛姗）
  18. 传统文化践履型公司的演化特征和机理研究. 《中国文化与管理》，2024(1)：102-116（晁罡，王磊，钱晨，陈宏辉）
  19. 责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次研究.《管理学报》，2023(10)：1468-1476.（程雪莲、薛姗、陈宏辉、史丽华）
  20. 中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发.《管理学报》，2021(12)：1780-1789（程雪莲、陈宏辉、郑孟育）
  21. 公司承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制：一个被调节的中介模型.《中山大学学报（社会科学版）》，2020(3)：196-207（陈宏辉、薛姗、张麟）
  22. 东山再起：怎样的国家制度设计能够促进失败再创业？基于56个国家7年混合数据的证据.《管理世界》，2019(7)：136-151,181（郑馨、周先波、陈宏辉、杨甜）
  23. 传统文化践履型公司的多边交换行为研究.《中国工业经济》，2019(6)：173-192（晁罡、钱晨、陈宏辉、王磊）
  24. 公司社会责任主管的道德认同、职业呼唤与工作沉迷. 《珞珈管理评论》，2018(3)：1-16（陈宏辉、张麟、王夏阳、曾爽津）
  25. 公司管理者真的在意社会责任问题吗？《中山大学学报（社会科学版）》，2018(1)：196-208（程雪莲、王夏阳、陈宏辉）
  26. 公司承担社会责任对求职者会产生吸引力吗：一项基于实验的实证研究.《南开管理评论》，2017(5)：116-130（张麟、王夏阳、陈宏辉、陈良升）
  27. 公司社会责任领域的实证研究：中国大陆学者2000年-2015年的探索.《管理学报》， 2016(7)：1051-1059（陈宏辉、张麟、向燕）
  28. 承担社会责任有助于公司获得竞争优势吗？《珞珈管理评论》，2016(6)：18-31（陈宏辉、张麟、 张淯）
  29. 国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示.《管理学报》，2015(8)：1248-1254（张麟、莫申江、陈宏辉）
  30. 由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职的新视角：以山东老家饮食连锁公司为例.《管理世界》，2015(2)：137-152（莫申江、王夏阳、陈宏辉、张麟）
  31. 公司慈善捐赠行为影响因素的实证研究：以广东省民营公司为例.《当代经济管理》， 2010(8)：17-24（陈宏辉、王鹏飞）
  32. 公司成长过程中的社会责任认知与行动战略.《商业经济与管理》，2009(1)：51-58（陈宏辉、王江艳）????????????????????????
  33. 基于层次分析法的公司社会绩效评价及其应用. 《科技管理研究》，2008(5)：106-109，131（陈宏辉、窦智）
  34. ?“贴牌”是一种过时的战略选择吗？《中国工业经济》，2008(1)：96-104（陈宏辉、罗兴）
  35. 利益相关者管理理论：叁则案例的启示.《经济管理》，2005(12)：93-96（陈宏辉）
  36. 公司利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理.《中国工业经济》，2005(8)：114-121（陈宏辉、贾生华）
  37. 农地市场对耕地零碎化的影响：理论与来自苏浙鲁的经验.《经济学（季刊）》，2005(3)：769-784（田传浩、陈宏辉、贾生华）
  38. 公司利益相关者叁维分类的实证分析.《经济研究》，2004(4)：80-90（陈宏辉、贾生华）
  39. 公司社会责任观的演进与发展：基于综合性社会契约的理解.《中国工业经济》，2003(12)：85-92（陈宏辉、贾生华）
  40. 公司成长过程中的公司家能力转换与家族公司组织演替.《外国经济与管理》，2003(6)：20-24（贾生华、邬爱其、陈宏辉）
  41. 基于利益相关者理论的公司绩效评价：一个分析框架和应用研究.《科研管理》，2003(4)：94－101（贾生华、陈宏辉、田传浩）
  42. 全球化背景下公司治理模式的演进趋势分析.《中国工业经济》，2003(1)：78-86（贾生华、陈宏辉）
  43. 利益相关者的界定方法述评.《外国经济与管理》，2002(5)：13-18（贾生华、陈宏辉）
  44. 信息获取、效率替代与董事会职能的改进：一个对于独立董事作用的假说性诠释及其应用.《中国工业经济》，2002(2)：79-85（陈宏辉、贾生华）
  45. 基于利益相关者共同参与的战略性环境管理.《科学学研究》，2002(2)：209-213（贾生华、陈宏辉）

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商业评论型文章（部分）

  1. 贰厂骋本土化，《公司管理》，2023.7
  2. 公司家的伟大实践：伦理价值与社会福祉的实现，《清华管理评论》，2022.9
  3. 构建意义驱动的数字时代商业伦理：服务主导逻辑的视角，《清华管理评论》2022.4
  4. 数智驱动管理决策困境，《公司管理》2022.2
  5. 公司社会责任的十大新趋势，《新周刊》2018.8
  6. 在利益相关者框架下理解公司社会责任，《新周刊》2017.8
  7. 在执着坚守中变革创新，《南方日报》2014.11.13
  8. 第叁方评审：社会责任报告的判卷者，《董事会》2013.7
  9. 我在通用公司的岁月：组织管理的扛鼎之作，《管理学家》2012.7
  10. 中国公司社会责任这十年，《管理学家》2011.1
  11. 公司家的责任：善待员工，《新经济》2007.4
  12. 要达尔文主义，还是要社会责任？《城市开发》2007.2
  13. 什么决定成败，《21世纪商业评论》2007.2
  14. 老总要离下属多远，《21世纪商业评论》2007.1
  15. 房地产暴利与公司家的社会责任，《新经济》2006.12????????????????
  16. 将捐赠作为战略，《21世纪商业评论》2006.12
  17. 善待员工，《经营管理者》2006.08
  18. 当大公司面临“信心鸿沟”，《21世纪商业评论》2006.7
  19. 从战略到细节，我们都需要学，《新经济》2006.6
  20. 社会责任：民营公司必须承受之重，《21世纪商业评论》2006.2
  21. 彼得·德鲁克：冒险成功的旁观者， 《经营管理者》2006. 1
  22. 彼得·德鲁克：洞察百年管理的旁观者，《新经济》2005.12
  23. 新锐公司的持续创新与蓝海战略，《新经济》，2005.12
  24. 管理的真谛，《新经济》，2005.12
  25. 精神激励的误区，《经营管理者》，2005.9
  26. 公司经营应对谁讲道德？《现代公司》，2002.5
  27. 小公司如何创新，《经济论坛》，2000.16?
  28. 中小公司经营不善的八大“病症”，《经贸导刊》，2001.2

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教学案例（部分）

  1. “卡宾服饰：疫情冲击下的战略决策”, 获“2020中国工商管理国际最佳案例奖一等奖”（中欧国际工商学院主办），2021.4（郑馨、陈宏辉）
  2. “美的在印度”，获“2018中国工商管理国际最佳案例奖提名奖”（中欧国际工商学院主办），2019.4（徐月华、陈宏辉、赖虹妤、黄心怡），获评“颁丑颈苍补颁补蝉别蝉.翱谤驳教学使用最多的十大热门案例”
  3. “永不过期的道德基因：广药集团的战略性社会责任探索”，获“第九届全国百篇优秀管理案例”（全国惭叠础教育指导委员会主办、中国管理案例共享中心承办），2018.9（莫申江、陈宏辉）
  4. “公司成长：甜蜜的烦恼”，《北大商业评论》2007.3：68-72 （陈宏辉）
  5. “公司社会责任案例”，《管理学家》2011.6：43-47（陈宏辉、王夏阳、吕渭星、蔡哲）?（1）巴斯夫：“1+3”公司社会责任项目；?（2）溢价采购：星巴克和咖啡农的互利发展；?（3）IWAY：宜家之路；?（4）EHS培训：通用电气的社会责任教育

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讲授课程

公司社会责任与商业伦理（本科生、惭叠础、贰惭叠础）

战略管理；管理的真谛；中华优秀传统文化中的管理精髓（公司高管培训）

管理学思想史（惭叠础）

教学评估多次获评全校第一名（本科）、5分满分（惭叠础/贰惭叠础/贰顿笔）。


奖励情况

管理学院2023年度专业学位教学质量一等奖（2024年）

广东省社会责任研究会优秀成果特等奖（2012年、2023年）、一等奖（2009年、2010年、2020年、2023年）

岭南学院“对我影响最大的老师”（2018年）

岭南学院董事会杰出科研贡献一等奖（2006年）、二等奖（2017年）

岭南学院董事会杰出教学贡献一等奖（2014年）

伍沾德博士伉俪杰出服务奖（2012年）

岭南学院本科教学一等奖（2012）

广东省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(2007年)

浙江大学一等奖学金(银河奖)（2003年）

Version 202411