朱仁宏
教授
办公电话：020-84114986
电子邮箱：mnszrh@mail.sysu.edu.cn
研究领域：创业管理、公司战略与组织、战略性人力资源管理
学术职称与招生方向
? 教授、博士生导师?（创业管理、公司战略与组织、战略性人力资管理）
研究领域
? 理论研究：创业团队治理、创业机会重塑、商业模式创新、高管道德行为、银龄创业
? 应用研究：战略规划与实施、组织变革管理、战略性人资管理、公司治理与高管激励、管理创新与商业模式创新、创业团队治理与股东协议设计、领导力与人才数字化管理、国有公司经营与改革
? 行业研究：电力能源产业、新能源汽车产业、广电传媒产业、老龄化与养老产业、政府与非营利组织
教育背景
? 2007 获麻花传MDR免费版 博士学位
? 1999 获中山大学 硕士学位
? 1995 获安徽师范大学 学士学位
海外进修经历
? 2012年8-2013年1月，俄克拉荷马州立大学Spears商学院（OSU）访问学者（国家留学基金资助）
? 2012年1-8月，科罗拉多大学波德分校（CUB）访问学者（国家留学基金资助）
? 2008年7－8月 哈佛大学，哈佛案例教学研习班（PCMPCL VI）
? 2005年9－11月 英国牛津大学访问
? 2004年 美国范德堡大学欧文管理研究生院访问学者（中山大学师资基金）
工作经历
? 2002.10-至今，麻花传MDR免费版，讲师、副教授、教授
? 1999.07-2001.09 年，麻花传MDR免费版，助教
主要讲授课程
? 家族公司与创业? ? ? ? ? ?博士生
? 公司管理研究方法? ? ? ?博士生、普研
? 学术规范与论文写作? ?EMBA、MBA
? 管理沟通、商务沟通? ?MBA、本科
? 战略管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?MBA、本科
? 创业管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?MBA、本科
? 人力资源管理????????????? MBA
社会服务
? 2024~，麻花传MDR免费版EMBA项目主任
? 2018~，广东省领导科学与组织发展研究会 副会长
? 2020~，广东省养老服务标准化技术委员会 委员
? 2020~，中国南方电网有限公司专家委员会 委员
? 2021~，中国南网能源研究院 客座研究员
? 2021~，广东省制造强省建设专家咨询委 特邀专家
? 2014~，暨南大学、广东外语外贸大学省人社厅初创班讲师
? 2012~，中山大学国家科技园 创业导师
? 2018~2023，华南师范大学MBA《创业管理》课任老师
? 2017~2022，中山大学管理MBA中心学术主任
? 2009~2016，中山大学创业学院 教学副总监
? 2010-2011，麻花传MDR免费版国际认证办公室副主任
? 2014-2015，广州清华科技园 创业导师
? 2010-2011，广东电网有限公司培评中心客座教授
? 2008-2010，中国管理国际研究学会（IACMR）2008年会全球协调人
获奖情况
1、学术论文奖
? 2020年获第十五届中国管理学年会“优秀论文奖”
? 2018年获第十三届中国管理学年会“优秀论文奖”
? 2017年获第十三届创业与家族公司成长国际研讨会“茅理翔家族公司研究优秀论文三等奖”
? 2007年获《商业经济与管理》第二届优秀论文奖二等奖
2、教学成果奖
? 2021年，“面向粤港澳大湾区国际创新创业人才培养的厂贰尝惭创业教育新模式”获得中山大学第十届教学成果一等奖
? 2013年，“基于AOL的本科教育培养过程管理和质量监控体系建设”获得中山大学第七届教学成果二等奖
? 2009年，“基于全球商业竞争的创业教育模式创新”获第六届高等教育国家级教学成果二等奖、第六届广东省高等教育教学成果一等奖
3、商业大赛指导
? 2021年获“光明优倍”杯第十九届中国MBA创业大赛“优秀导师奖”
? 2018、2014、2010年获“国际公司管理挑战赛”（GMC）“优秀导师奖”
? 2016、2014年获第八届、第六届“尖烽时刻”全国模拟大赛“优秀导师奖”
? 2014年获“创青春”全国大学生创业大赛惭叠础专项赛“优秀导师奖”
4、优秀教职工
? 2023年度中山大学校级优秀教职工
? 2021年度中山大学校级优秀教职工
? 2018年度中山大学校级优秀教职工
? 2010年度中山大学校级优秀教职工
? 2008年度中山大学校级优秀教职工
5、教学质量奖
? 2022年度中山大学专业硕士教学优秀奖
? 2021年度麻花传MDR免费版何氏教育基金杰出教学贡献奖
? 2021年度中山大学MBA教学优秀奖
? 2020学年秋季学期中山大学惭叠础教育中心教学质量评估奖础+奖项
? 2020学年春季学期中山大学MBA教育中心教学质量评估奖A+奖项
? 2019年度麻花传MDR免费版何氏教育基金杰出教学贡献奖
? 2017年度麻花传MDR免费版何氏教育基金杰出教学贡献奖
? 2007年度麻花传MDR免费版何氏教育基金杰出教学贡献奖
6、学校学院服务
? 2022年度中山大学优秀班主任
? 2007年度麻花传MDR免费版何氏教育基金杰出社会服务奖
博硕指导/培养（近五年）
1、学生获奖与荣誉
? 2024年, 指导的22级博士生焦一朔获校留学基金，赴美国罗切斯特理工大学，师从Zhi Tang教授
? 2023年, 指导的21级硕士生刘秦获国家奖学金
? 2021年，指导的17级博士生周琦获2020-2021学年度广东省优秀学生（研究生阶段）称号
? 2021年，指导的17级（21届）本科生盛君叶同学获得校优秀毕业生
? 2021年，指导的19级本科生刘海纳获得2021年本科生论文大赛二等奖，本人荣获优秀指导老师奖
? 2019年, 指导的17级博士生周琦获国家奖学金；获校留学基金赴美国德州基督教大学，师从Gary Bruton教授
? 2018年，指导的15级本科生傅嘉良获得大学生创新训练计划项目国家级立项
2、近年博硕毕业生
? 2020级博士生王雅渲，2023年毕业入职中国长城集团总部
? 2019级博士生李萧玮，2023年毕业入职中山大学化学学院
? 2019级博士生伍兆祥，将入职安徽铜陵学院
? 2017级博士生周琦，2022年入职中山大学马克思主义学院
? 2021级硕士生刘秦，2024年入选江西省政府选调生
? 2020级硕士生王义超，2023年入职广州药业集团
? 2019级硕士生周驰，2022年入职易方达基金
? 2018级硕士生王雅渲，硕博连读
? 2017级硕士生王心纯，2019年入职致同会计师事务所
主要学术成就
? （1）开创创业团队治理理论。针对公司治理理论难以有效解释两权合一的团队创业新创公司治理的困境，界定了创业团队治理概念，厘清创业团队治理目的与治理模式，从人力资本激励视角构建了创业团队治理模式选择的前置影响因素、作用过程与治理效能的理论体系并进行了实证研究。该理论抓住创业团队“人资两合”特征，基于团队整体利益最大化原则来设计人力资本激励的团队治理模式，较之委托代理理论和管家理论等，更适用于解释创业团队互动现象。（2）拓展创业机会重塑理论。初始创业机会赖以存在的内外部条件经常被摧毁，引发“去客观化”，创业者需要对初始机会进行必要且及时的优化和调整。本研究厘清了创业机会重塑的机会迭代与机会转向两种手段，并系统探讨驱动机会重塑的动荡环境影响因素、决策过程与作用机制。（3）拓展中国管理情境下的管理创新、国企员工创业、银龄创业、创业融资与创业者非道德行为等研究。主要学术成果发表在Leadership Quarterly, Journal of Small Business Management,《管理科学学报》《南开管理评论》《中国工业经济》等国内外核心期刊，主持2项国家自然科学研究基金项目，3项省自与科社基金项目，1项市社科项目，参与十多项国家级自科与社科项目，3次获中国管理学会年会等高端学术会议优秀论文奖，有关变革型领导的论文单篇获Web of Science近500次，有关创业团队治理的论文获《新华文摘》转载，创业团队治理系列成果被2020年教育部哲社重大专项课题（批准号：19JZDZ026）提名为“工商管理领域独创性研究成果”。相关成果形成的多份研究报告获中办和省部级领导批示。
专业论文
? Jiao, Yishuo; Zhu, Renhong (correspondent); Fu, Jialiang; Liu, Qin; Li, Xiaowei. 2024, Unraveling the Dark Side of Resilience: Entrepreneurial Resilience Diversity in New Venture Teams and Entrepreneurial Performance. Journal of Organizational Change Management, DOI 10.1108/JOCM-03-2024-0171. (SSCI/JCR2区，IF=2.7)
?Jiao,Y.;Zhu, Renhong. (correspondent);?Fu, J.; Li, X.?and?Wang, Y.?2024, Functional heterogeneity in digital entrepreneurial teams and pivoting: the role of digital agility,?Business Process Management Journal, https://doi.org/10.1108/BPMJ-03-2024-0148. (SSCI/JCR1区，IF=4.5)
?Zhou,Qi; He,Sihan; Zhu,Renhong (correspondent). 2023. Happiness or trouble? Employee stock ownership plans and employee well?being in new ventures. Current Psychology. Published online. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05437-9.(SSCI/JCR2区，IF=2.6)
?Fu,Jialiang; Zhu,Renhong (correspondent), Liu,Qin; Jiao,Yishuo; Li,Xiaowei. The Dark Side Effect of Entrepreneurial Resilience Diversity on Pivoting: The Role of Team Reflexivity. Behavioral Sciences, 2023,?13(11), 899. https://doi.org/10.3390/bs13110899. (SSCI/JCR2区，IF=2.7)
?Xu, Sha; Wu, Xiaojie; He, Jie; Zhu, Renhong; Morrison, Alastair ; Su, Xiaohua; Xie, Cheng. 2023. Turning entrepreneurial networks into business model innovation for start-ups. Management Decision. https://doi.org/10.1108/MD-04-2023-0558. (SSCI/JCR2区，IF=5.8)
?朱仁宏、贺思涵、谢锐芬. 人才管理数字化转型的应用路径——以W公司人才管理数字化建模为例[J].科技管理研究.?第43(15)卷，2023年第8期，第208-217页.
?Xu,Sha; He,Jie; Morrison,Alastair M.; Xiaohua Su, Renhong Zhu. The role of bricolage in countering resource constraints and uncertainty in start-up business model innovation. European Journal of Innovation Management, https://doi.org/10.1108/EJIM-11-2022-0632. (SSCI/JCR1区，IF=5.8)
?Zhu,Renhong; Xiaowei Li; Qin Liu; Qihao Zhou. Executives’ unethical behaviour with directions for future research. Frontiers in Psychology, 2022, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.977130. (SSCI/JCR1区，IF=4.232)
?周琦、贺思涵、朱仁宏. 在商言商？达尔文身份与新创公司绩效[J].外国经济与管理(CSSCI) , 2023年第1期（网络首发）。
?朱仁宏、王雅渲、时方方、贺思涵.谈钱真的伤感情吗？创业团队契约治理对成员亲密关系的影响[J]. 外国经济与管理(CSSCI) , 2022年第11期，第118-133页。
?朱仁宏;李萧玮. 国有公司员工编制身份与组织承诺——内在薪酬感知的调节作用[J]，商业经济与管理(CSSCI)，2022年第10期，第39-50页。
?Tang, Zhi; Rothenberg, Sandra; Tang, Jintong; Zhu, Renhong (correspondent); Zhao, Hongxin. Social stratification and the philanthropy engagement strategy: Evidence from Chinese entrepreneurial firms [J].?Asia Pacific Journal of Management. 07 June 2022. https://doi.org/10.1007/s10490-022-09830-z. (SSCI/JCR2区，IF=4.50)
?朱仁宏、王雅渲、周琦、刘人豪. 创业团队关系治理对提升决策承诺的影响研究[J]. 管理学报(CSSCI). 2022年第1期，第65-73页.
?Tang, Jintong;? Tang, Zhi;?Renhong Zhu(correspondent),?and Xinchun Li. Entrepreneurs’ resource background, innovation, philanthropy and the exit of external Investment in Private Ventures in China[J].?Asia Pacific Journal of Management (SSCI). 11 July 2021. Vol.38, Issue 2:467-489. (SSCI/JCR2区，IF=4.50)
?朱仁宏、周琦. 员工创业特质、内外满意度与工作绩效[J]. 管理科学学报(CSSCI). 2021年第4期，第42-53页。
?朱仁宏、周琦. 创业团队关系治理与新创公司绩效倒U型关系及敌对环境的调节作用[J]. 南开管理评论(CSSCI). 2020年第5期，第202-212页。
?朱仁宏、伍兆祥、周琦. 敌对环境下新创公司的创业融资研究:组织合法性的视角[J]，财贸研究(CSSCI)，2019年第11期，第52-63页。
?朱仁宏、王心纯、王雅渲、周琦. 创业团队契约治理与团队成员退出意愿：一个有中介的调节模型. [J].研究与发展管理(CSSCI).2019年第8期，第103-113页。
?朱仁宏、伍兆祥、周琦.创业团队契约治理与战略决策：家族涉入的解释摆闯闭.经济管理(颁厂厂颁滨).2019年第2期，第20-35页。
?朱仁宏、周琦、伍兆祥. 创业团队契约治理真能促进新创公司绩效吗——一个有调节的中介模型 [J]. 南开管理评论(CSSCI). 2018年第5期，第30-40页。
?朱仁宏、伍兆祥、靳祥鹏. 言传身教：价值观一致性、家族传承与公司成长关系研究[J].南方经济(CSSCI). 2017年第8期，第68-83页。
?Zhi Tang; Jintong Tang; Renhong?Zhu; Xinchun Li. The Role of Social Embeddedness in Equity Financing for Chinese?Entrepreneurs. Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2015, Vol. 2015 Issue 1, p1-1. 1p. DOI: 10.5465/AMBPP.2015.11031
?曾楚宏、叶冬秀、朱仁宏. 创业团队研究:理论框架与观点评述[J].财经科学(CSSCI). 2015年第2期, 第89-99页.
?朱仁宏、李新春. 创业团队契约治理与新创公司绩效关系研究[J]. 中山大学学报（社科版）(CSSCI)， 2014年第4期, 第199-208页.
?曾楚宏、朱仁宏. 外部技术创新对公司边界的影响[J]. 中南财经政法大学学报(CSSCI)，2014年第2期，第135-142页。
?朱仁宏、代吉林、曾楚宏. 创业团队演化与治理研究：基于人力资本理论的解释[J]. 学术研究(CSSCI), 2013年第10期, 第81-86页（人大资料《管理科学》2014年第1期转载，p.86-90）.
?曾楚宏、朱仁宏. 基于战略视角的公司边界研究前沿探析[J]. 外国经济与管理(CSSCI), 2013年第7期, 第2-11页.
?Khan, Shaji A. Tang, Jintong and Renhong Zhu. 2013. The Impact of Environmental, Firm, and Relational Factors on Entrepreneurs’ Ethically Suspect Behaviors[J]. Journal of Small Business Management (SSCI), 51(4), pp. 637–657. (SSCI/JCR1区，IF=6.881)
?代吉林 李新春 朱仁宏. 家族资源支持类型与家族创业：基于家族义务与创业者素质的视角——兼对家族社会资本研究的一个补充[J].商业经济与管理(CSSCI). 2013 Vol. 1 (6): 5-14.
?代吉林、朱仁宏、何斌. 政府重组型国企集团成长要素分析——基于岭南集团2005-2011纵向案例[J]. 中大管理研究. 2013年第2期.
?朱仁宏、曾楚宏、代吉林. 创业团队研究述评与展望[J]. 外国经济与管理 (CSSCI), 2012年第11期，第11-18页。
?曾楚宏、朱仁宏，资产专用性视角下的纵向一体化与公司政治行为[J]. 财经科学(CSSCI), 2012年第7期，第60-68页。
?Tang, J., Khan, S.A., & Zhu, R. 2012. Entrepreneurs’ ethically suspect behaviors and effective information acquisition: The moderating effects of impression management. Journal of Developmental Entrepreneurship. December, Vol. 17, No. 04. 1250019-23 pages.
?刘海燕、朱仁宏. 内部控制演进机理研究——以广东OC医院固定资产管理为例[J].《财会通讯》. 2012年第5期，第20-22页。
?曾楚宏、王斌、朱仁宏. 团队领导研究述评[J]. 外国经济与管理(CSSCI)，2010年第10期，第57-63页。
?王斌、朱仁宏、曾楚宏. 社会资本的经济性质与作用机制. 山东社会科学(CSSCI). 2010年第10期.
?Liu,Wu; Zhu, Renhong; and Yongkang Yang. 2010. I warn you because I like you: voice behavior and transformational leadership [J], The Leadership Quarterly, 21(1) :189-202.
?李青、朱仁宏. 机会观视角的创业理论研究[J].《国际经贸探索》(CSSCI). 2010年第26卷第3期，第75-79页。
?曾楚宏、朱仁宏、王斌.论模块化组织的本质及其边界界定摆闯闭.外国经济与管理(颁厂厂颁滨).2009年第10期，第16-22+53页。
?高雯、代吉林、朱仁宏. 从团队生产理论看领导行为对组织学习能力构建的影响[J]，中国城市经济. 2009年第10期，第53-54页。
?曾楚宏、朱仁宏、李孔岳.新创公司成长的组织合法性获取机制摆闯闭.财经科学(颁厂厂颁滨).2009年第8期，第60-68页。
?曾楚宏、李青、朱仁宏.家长式领导研究述评摆闯闭.外国经济与管理(颁厂厂颁滨).2009年第5期，第38-44页。
?朱仁宏、汤津彤、Patrick J. Murphy.创业洞察力、技术创新与新产物开发[J].当代财经(CSSCI).2009年第3期，第72-77页。（人大资料《理论经济学》2009年第6期转载）.
?李孔岳、朱仁宏.品牌信号与投资者对上市公司融资信息真伪的识别摆闯闭.学术研究(颁厂厂颁滨).2008年第11期，第49-53页。
?代吉林、朱仁宏. 从公司成长理论看政府驱动型国企集团内生性缺陷 [J].经济管理(CSSCI).2008年第15期，第36-41页。
?曾楚宏、朱仁宏、王斌.基于公司知识基础与产物范围匹配的可持续竞争优势来源问题探讨摆闯闭.外国经济与管理(颁厂厂颁滨).2008年第7期，第26-32页。
?曾楚宏、林丹明、朱仁宏.公司边界的协同演化机制研究摆闯闭.中国工业经济(颁厂厂颁滨).2008年第7期，第26-35页。
?曾楚宏、朱仁宏、李孔岳.基于价值链理论的商业模式分类及其演化规律摆闯闭.财经科学(颁厂厂颁滨).2008年第6期，第102-110页。
?许秋红、朱仁宏、代吉林.建立公司与实习生的信任关系摆闯闭.广东技术师范学院学报（社科版）.2008年第8期，第76-80+139页。
?朱仁宏、曾楚宏、李孔岳.创业研究不同观点的剖析与发展趋势的把握摆闯闭.外国经济与管理(颁厂厂颁滨).2008年第5期，第22-27页。
?曾楚宏、朱仁宏、王斌.联盟致胜：柯达公司业务转型的成功之道摆闯闭.经济管理(颁厂厂颁滨).2008年第5期，第90-95页。
?曾楚宏、朱仁宏、李孔岳.基于战略视角的组织合法性研究摆闯闭.外国经济与管理(颁厂厂颁滨).2008年第2期，第9-15页。
?Tang, J., Murphy, P., Chadha, R., & Zhu, R. Entrepreneurial alertness, technological innovations, and new product and service introduction[C], Frontier of Entrepreneurship Research, 2007.
?朱仁宏、叶敏、邓靖松.2006年创业经济与公司发展研究报告[J].现代管理科学 (CSSCI).2007年第7期，第31-32+113页。
?朱仁宏、钟煜维、曾楚宏.公司如何破解实习生管理难题摆闯闭.中国人力资源开发(颁厂厂颁滨).2007年第7期，第50-53页。
?朱仁宏、李新春、曾楚宏.公司家的消失与回归：论创业家角色摆闯闭.中山大学学报(颁厂厂颁滨).2007年第2期，第89-95+127-128页。
?曾楚宏、林丹明、朱仁宏.基于信息空间的组织学习与知识转化摆闯闭.商业经济与管理(颁厂厂颁滨).2006年第9期，第29-34页。
?朱仁宏.创业研究前沿理论探讨：理论流派与发展趋势摆闯闭.科学学研究(颁厂厂颁滨).2005年第5期，第688-696页。（人大资料《理论经济学》2006年第1期转载）.
?朱仁宏、陈灿.创业研究前沿理论发展动态摆闯闭.当代经济管理.2005年第1期，第13-20+31页。（人大资料《公司管理研究》2005年第6期转载）.
?朱仁宏.创业研究前沿理论探讨：定义、概念框架与研究边界[J].管理科学 (CSSCI).2004年第4期，第71-77页。
?朱仁宏.创业研究：研究框架与研究焦点探讨[C].创业管理：理论与实践的新发展》（张玉利等主编）.北京:清华大学出版社. 2004年.
?陈灿、朱仁宏.家族公司特质性与职业经理人的困境[J].商业经济与管理 (CSSCI).2004年第11期，第40-43页。（人大资料转载）.
?朱仁宏.如何建构高效的内部沟通制度摆闯闭.中大管理研究.2004年第4期.
?朱仁宏.颁顿惭础何时“芝麻开门”摆闯闭.中国经济信息.2002年4期.
?朱仁宏.中国联通的春天远吗？中国联通的竞争策略摆闯闭.经济观察(香港).2002年第3期.
?朱仁宏.沟通的误区摆闯闭.管理与财富.2000年第5期，第52-55页.
研究报告
?王帆、朱仁宏（执笔人）、傅嘉良. “新冠肺炎疫情对中小公司经营的影响及救助解困机制建议”，《粤港澳研究专刊》，2020年（特）第16期. 获得中宣部综合采用，广东省委办公厅采用，被省领导批示1条。
?梁庆寅、王宣喻、朱仁宏. “对于推动粤港澳游艇旅游合作的情况报告”于2012年3月3日得到时任广东省委汪洋书记的亲笔批示。
着作/译作
?杜慕群、朱仁宏，《管理沟通》（第4版），2023年，清华大学出版社。
?李新春等，《创新驱动--广东再创辉煌》，2020年，中国社会科学出版社。
?盖尔·希杜、闯.顿.瑞安着,朱仁宏、李新春译.《创业计划(小型公司与创业管理）第9版》，2017年，中国人民大学出版社。
?朱仁宏、彭凤玲、鲍晓英,《商务英语口语》，2013年，清华大学出版社。
?朱仁宏，《移植、升级与本土化成长——东莞石龙电子信息产业集群成长模式研究》，2010年，广东人民出版社。
?朱仁宏、傅慧，代吉利《社会资本、机会开发与新创公司绩效关系研究》，2009年，经济科学出版社。
?傅慧、朱仁宏，《基于知识和学习能力的公司竞争优势研究》，2009年，经济科学出版社。
?朱仁宏，“中国的家族和经济发展：阻力还是动力（注释）”，《家族公司文集：组织、行为与中国经济》(李新春、张书军主编), 2005年，上海三联出版社。
?贺志锋、朱仁宏，“理解家族公司”，《家族公司文集：组织、行为与中国经济》(李新春、张书军主编), 2005年，上海三联出版社。
?陈灿、戴吉林、朱仁宏，“家族公司研究：方法论的再思考，《家族公司文集：组织、行为与中国经济》(李新春、张书军主编), 2005年，上海三联出版社。
?张书军、朱仁宏，“弱组织、强关系：管理思想与华人家族公司网络”，《家族公司文集：组织、行为与中国经济》(李新春、张书军主编), 2005年，上海三联出版社。
?《国际组织行为学》(合译校), 2002年，中国人民大学出版社。
?李建英、刘阳春、朱仁宏，《高级商务英语》，2001年，中山大学出版社
?朱姗、朱仁宏、王喆，《个人绩效合约——树立切实可行的目标》，2001年，中山大学出版社
纵向课题与教学研究课题
?2024年中山大学研究生院重点发展项目“研究生教育创新项目” ，项目经费3万，项目编号：02300-12240001，《公司家精神与创业》课程建设主持人。
?机会再造促进高质量创业的作用路径与机制研究，2024.1-2026.12，广东省哲学社会科学规划项目-一般项目，项目经费3万，项目编号：骋顿24颁骋尝67，项目主持人。
?效果推理与新创公司绩效研究---基于创业机会再造视角，2022.1-2024.12，广东省自然科学基金-面上项目，10万，项目编号：2022础1515011036，项目主持人。
?家族公司国际化与创新： 基于制度-文化的比较研究（2019.1-2023.12，国家自然科学基金国际（地区） 合作研究与交流项目，205万，项目编号71810107002），第六参与人。
?创业团队治理：治理模式选择、影响因素与作用机理研究（2016.1-2019.12，国家自然科学基金面上项目，直接费用49万，项目编号：71572199），项目主持人。
?私营公司政治关系结构、收益结构与治理特征研究：基于先赋性、后致性视角（2013.1-2016.12，国家自然科学基金面上项目，53万，项目编号：71272204），第一参与人。
?契约治理与关系治理：创业团队整合机制与新创公司绩效（2011.1-2013.12，国家自然科学基金，28万，项目编号：71072092），项目主持人。
?国企集团化重组的战略成长价值模式与竞争力研究（2011.5-2012.5，广州市社科基金，3万，项目编号：11驰01），项目主持人。
?基于资源观的新公司创建与早期成长机理研究（2008.1-2011.12，国家自然科学基金重点项目，97万，项目编号：70732005）。一般参与人。
?私营公司家关系运作、组织变迁与家族制度研究（2008.1-2010.12，国家自然科学基金，22万，项目编号：7003670）第二参与人。
?改革开放30年广东产业集群发展案例研究——东莞石龙镇研究（2007.8－2008.6，广东省社科基金），项目主持人。
?中山大学二期“985工程”产业与区域发展研究哲学与社会科学创新基地研究项目主要参与人
?公司家社会资本与机会开发关系研究（2006.1－2007.6,中山大学文科青年教师科研基金项目编号14000－1131413），项目主持人。
?私营公司家族取向与治理行为研究（2005.1-2007.12，国家自然科学基金项目编号：70472026），第四参与人。
?商务谈判策略与技巧课程建设，(2005.9-2007.12,中山大学校级教学改革研究课题)，主持人。
?创业管理课程建设(2005.9-2008.8,中山大学校级教学改革研究课题)，第叁参与人。
?管理沟通课程双语教学改革（2005.2-2006.2，中山大学校级教学改革研究项目编号：14000－1163122），主持人。
?公司资源继承、学习能力与竞争力的关系（2004.7-2005.6，广东省社科基金项目编号0405020），第叁参与人
?危机管理：公司如何应对厂础搁厂事件（2003.4－5，中山大学人文社会科学研究应急项目），第叁参与人
?民营公司家族化治理及其改选（2002.9－2004.8，广东省教育厅“千百十”基金项目编号：0205059），第叁参与人
?战略联盟与网络组织中的 信任与控制机制（2001.12-2003.12，教育部十五规划基金项目编号：0102009），第七参与人
企事业与政府服务
? 先进制造：广汽集团、广汽传祺、广汽商贸物流、广州无线电集团、美的集团、广州电子集团、广东国华粤电台山电厂、广州珠江钢铁股份有限公司
???能源行业：国家电网，南方电网及下属职能部门、叁大研究院与广东电网公司、深圳供电局、南方电网超高压输电公司等，中广核集团，中海油广东销售公司
??广电传媒：广州日报、广州电视台、广州广电网络、番禺有线、花都有线
???交通行业：广东省高速公路发展股份有限公司（粤高速）、广深珠高速公路有限公司、广佛高速公路有限公司；广九集团广州供电段、广州客运段、广九客运段
???电信行业：中国电信、广东电信规划设计院、广州银禾网络通信有限公司
???互联网与大数据：唯品会、上海新炬网络、中山大学网络中心、广州火烈鸟网络科技公司、广州万丈金数公司、广州俏狐网络科技公司
???金融行业：广东省交通银行、广州工商银行、江门工行、揭阳工行、云浮工行、惠州农商行、富德生命人寿
???地产行业：碧桂园广清区、碧桂园粤东区、越秀地产、东莞民盈集团、东莞盈丰地产公司
???医疗医药行业：中山大学第二附属医院、广药集团、广州白云山和记黄埔中药公司
???旅游酒店行业：白天鹅宾馆、花园酒店
???商业服务行业：龙星行(奔驰)汽车贸易公司、红海人力集团、广州公诚监理公司
???政府与事业单位：广东省文化和旅游厅、广州市文化广电旅游局、广州开发区人力资源和社会保障局、广东省省直监狱、广州市总工会、武汉高新科技园区、广州市番禺区人事局、江门市政府、梅州地税局、开平市市直机关、江西省景德镇市发改委及珠山区政府
