王永丽
教授
办公电话：020-84115685
电子邮箱：wangyli@mail.sysu.edu.cn
办公地点：N555
研究领域：管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理
个人介绍
当前学术职称:教授?
国籍:中国?
教育背景
2004年，中国科学院心理研究所，心理学博士
1994年，河北师范大学，心理学硕士
1989年，浙江大学心理系，心理学学士
职业经历
学术经历
2010，12-至今 ?麻花传MDR免费版教授
2004.09 -2010，12，麻花传MDR免费版，副教授
1989.09-2001.09，河北师范大学教育学院，助教、讲师、副教授?
海外经历
2018.7-2018.8?????哈佛大学商学院 案例教学和案例写作学习
2014.9-2015.9?????华威大学 访问学者
教授课程
近5年的教学情况：
组织行为学 （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力资源管理（研究生，惭叠础，本科生）
幸福心理学（惭叠础）
社会心理学（本科生）
科研服务
※学术机构任职：?
曾先后在《管理世界》、《心理学报》《管理评论》等多家杂志或学术机构担任评审
近5年主持的研究项目：
[1] ? ? 2018.1-2021.12，职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究，国家自然科学基金
[2] ? ? 2014.1-2017.12，家庭友好政策的内涵与作用效果分析，国家自然科学基金
[3] ? ? 2011.1-2013.12，中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究，国家自然科学基金?
研究成果
获奖及荣誉：
近5年主持的研究项目：
[1] ? ? 2018.1-2021.12，职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究，国家自然科学基金
[2] ? ? 2014.1-2017.12，家庭友好政策的内涵与作用效果分析，国家自然科学基金
[3] ? ? 2011.1-2013.12，中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究，国家自然科学基金 ?
近5年论着目录：
一、着作：
[1] 组织行为学，高等教育出版社，2013
二、论文：
2021
[1] ? ??Tan?L, Wang?Y(*), & Lu?H. Why so humorous? The roles of traditionality and gender (Dis) Similarity in leader humor behavior and employee job performance.?Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98
[2] ? ? Rouzi?A, & Wang?Y.?Feeling trusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based on self-categorization theory.?International Journal of Hospitality Management, 2021,?94:?102831
2020
[1] ? ? Yang?Y, Wang?Y(*), Lu?H, & Tan?L.?Too Insecure to Be a Leader: The Role of Attachment in Leadership Emergence.?Frontiers in Psychology, 2020, 11:?571401
[2] ? ? Tan?L, Wang?Y(*), Qian?W, & Lu?H. (2020). ?Leader humor and employee job crafting: the role of employee-perceived organizational support and work engagement.?Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849
2019
[1] ? ??王永丽, 卢海陵, 谭玲, 杨洋,?领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响: 领导成员交换关系的调节效应,?预测?2019,?38(3): 9-15
2018
[1] ? ? ?王永丽; 卢海陵,?工作嵌入, 工作家庭平衡与家庭内关系——基于员工及其配偶配对的视角,?管理评论, 2018,?30(11):?130-140
2017
[1] ? ? Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author)?
2016
[1] ? ? 王永丽 ，张思琪，工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究，中国人力资源开发，2016，（21）：16~24
[2] ? ? 林雪莹，王永丽，郝雨洁，李慧晶，领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用，管理评论，2016，28（02）：138~148
[3] ? ? 郝雨洁，王永丽，卢海陵，家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨，中国人力资源开发，2016，（23）：41~49 ?
2015
[1] ? ? 王永丽 ，郝雨洁，张智宇，边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究，中大管理研究，2015，10（2）：58~82
[2] ? ? 郭靖，周晓华，张金桥，王永丽，林国雯，工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思，南开管理评论，2015，18（06）：26~34
2014
[1] ? ?林晓敏，林琳，王永丽，白新文，授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用，管理评论，2014，26（01）：78~87 ?
2013
[1] ? ? 王永丽 ，张玉玲，张智宇，何颖，破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用，管理评论，2013，25（11）：95~105
[2] ? ? 王永丽 ，黄潞宏，刘燕，角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究，软科学，2013，27（12）：23~26
[3] ? ? Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism，Journal of
?Cross-Cultural Psychology，2013，44（4）：589~605
2012
[1] ? ?王永丽 ，郑婉玉，双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析，管理世界，2012，229（10）：130~145
[2] ? ? 王永丽 ，张智宇，何颖，工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨，心理学报，2012，44（12）：1651~1662
[3] ? ?龚会，王永丽，卢嘉辉，从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用，中大管理研究，2012，7（2）：120~139
