孙海法
荣休教师
办公电话：020-84114192
电子邮箱：sunhaifa@mail.sysu.edu.cn
办公地点：M630
研究领域：公司集团管理、高层领导团队管理、战略性人力资源管理
个人介绍
当前学术职称: ??教授
国籍：中国
教育背景
1997年，香港中文大学,心理学博士
1989年，华东师大，心理学硕士
职业经历
2004．6-至今，麻花传MDR免费版，组织行为与人力资源管理教授
2004.9-2008.8，麻花传MDR免费版,工商管理系, 系主任
2000.10-2004.6，麻花传MDR免费版，组织行为与人力资源管理副教授
1999.7-2000.10，华南师范大学，心理学副教授
1993-1997，香港中文大学博士研究生
2004-2005，富布莱特学者，美国
教授课程
国际人力资源管理（本科）
人力资源管理，组织行为学（贰惭叠础）
高管团队研究前沿（博士生）
组织行为与人力资源管理研究前沿（博士生）
科研服务
1.2003-2007，国家自然科学基金，基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式
2.2009-11，国家自然科学基金，高层管理团队行为整合的机制和效能研究
3．2009－2011，国家社科基金重点项目，实践科学发展观的国企高管团队建设研究
4.2002-2004，省自然科学基金，跨国公司、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率
5.2005-2006，中组部考试测评中心，中国领导人才绩效评估体系研究，完成
近5年参加重要学术会议情况（会议演讲等）
战略组织行为学，（2010中国组织行为学与创业管理教学研讨会）
中国人力资源管理的发展（2009年英国人力资源协会年会，曼切斯特城市大学特邀）
中国战略领导力 （2005年加州州立大学洛杉矶分校）
学术机构任职：
曾先后在多家杂志或学术机构担任编委、特约审稿人
※政府与公司顾问咨询任职：
曾先后担任多家公司的董事
研究成果
1.2009年3月，珠海市哲学社会科学优秀成果二等奖（第二届），珠海市人民政府
2.2009年2月，2008年度广东劳动保障研究成果二等奖，广东省劳动和社会保障
3.2007年，Emerald Literati Network, Highly Commended Award（国际出版机构最高荣誉奖）
4.2004年度国家人事部人力资源管理研究叁等奖
5.2002年，2003年，2005年业绩考核优秀
一、着作
摆1闭孙海法，程贯平，刘黔川，绩效管理，高等教育出版社，2010
摆2闭孙海法，现代公司人力资源管理（第二版），中山大学出版社，2010
[3]陈维政，张丽华主编，孙海法副主编，中国MBA论文集 （第三辑），大连理工大学出版社，2008
[4]Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：Cambridge University Press, 2008
摆5闭孙海法，领导策略与团队管理，中山大学出版社，2002
[6]Sun, H. F. and Bond, M. H., Choice of influence tactics: Effects of the target person’s behavioral patterns, status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E. (Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，
[7]Sun, H. F. and Bond, M. H, The structure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations. In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution to cross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger.
[8]Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: The Effect of Interactants’ Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203, Ann Arbor, MI: A Bell & Howell Information Company.
二、论文：
2010
[1]Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects of employee achievement and social context. International Journal of Conflict Management. 2010, 21(4): 364-381
摆2闭姚振华，孙海法，高管团队组成特征与行为整合关系研究，，
2009
摆3闭姚振华，孙海法，高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角，，?
摆4闭徐万里，钱锡红，孙海法，动态能力、微观能动主体与组织能力提升，，
2008
摆5闭孙海法，刘海山，姚振华，党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较，，
摆6闭刘海山，孙海法，颁贰翱个性对民企高管团队组成与运作的影响，公司经济，2008年05期
摆7闭徐万里，孙海法，王志伟，钱锡红，中国公司战略执行力维度结构及测量，，
摆8闭张卉，孙海法，知识管理视角下的团队创新:一个新的研究框架，，
摆9闭黄勋敬，孙海法，外派经理孤独感的根源及干预措施研究，中国人力资源开发，2008年01期
2007
[10] 孙海法，刘海山， 高管团队价值观、团队氛围对冲突的影响，商业经济与管理，2007年12期
[11] 黄勋敬，孙海法，我国跨国公司外派人员薪酬问题研究，中国人力资源开发，2007年06期
2006
[12] Tjosvold, D and Sun，H.F., Effects of power concepts and employee performance on managers' empowering,?,? 2006, 27?): 217-234.
[13] Tjosvold, D. Johnson, D. Johnson, R. T. and Sun H. F.??Group Dynamics, 2006, 10(2): 87-99.
[14] 孙海法，姚振华，严茂盛，高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响，南开管理评论，2006年06期
