陈亚硕
科研博士后
办公电话：东校区管理学院416
研究领域：组织伦理、础滨与组织行为
个人介绍
2022年毕业于燕山大学经济管理学院，获得工商管理专业博士学位，也是多伦多大学搁辞迟尘补苍商学院联合培养博士生。研究兴趣包括组织伦理、人工智能与员工组织行为等。
教育背景
2016-2022 燕山大学经济管理学院 工商管理 博士
2021-2022 多伦多大学Rotman商学院 人力资源与管理系 联合培养博士
2012-2016 武汉科技大学 恒大管理学院 财务管理 学士
科研服务
期刊审稿人
包括International Journal of Contemporary Hospitality Management/International Journal of Hospitality Management等。
研究成果
[1]?? ?Yang, C., Chen, Y., Zhao, X., & Cui, Z. (2022). Career identity and organizational identification among professionals with on-demand work. Personnel Review, accepted.?
[2]?? ?Yang, C., Chen, Y., & Gao, J. (2022). How and When Can Employees with Status Motivation Attain Their Status in a Team? The Roles of Ingratiation, OCBI, and Procedural Justice Climate. Group & Organization Management, 10596011221112232.?
[3]?? ?杨春江, 陈亚硕, 赵新元, 陈奥博. 中国情境下一项对于工作嵌入效应的元分析研究[J]. 管理评论, 2022, 34(7): 255-267.
[4]?? ?杨春江, 陈亚硕. 认知-动机-关系理论视角下辱虐管理对员工留职的作用机制研究[J]. 管理学报, 2022, 19(5): 676-686.
[5]?? ?Yang, C., Chen, Y., Roy, X. Z., & Mattila, A. S. (2020). Unfolding deconstructive effects of negative shocks on psychological contract violation, organizational cynicism, and turnover intention. International Journal of Hospitality Management, 2020(89): 102591.
[6]?? ?Yang, C., Chen, Y., Zhao, X. R., & Hua, N. (2019). Transformational leadership, proactive personality and service performance: The mediating role of organizational embeddedness. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2020, 32(1): 267-287.
[7]?? ?Yang, C., Chen, Y., & Zhao, X. (2019). Emotional labor: scale development and validation in the Chinese context. Frontiers in psychology, 2019(10): 2095.
