秦昕

教授

电子邮箱：qinxin@sysu.edu.cn

办公地点：广州市新港西路135号麻花传MDR免费版

研究领域：组织行为、交叉学科（础滨&补尘辫;社会科学）

个人介绍

秦昕，现任麻花传MDR免费版工商管理专业教授，博士生导师，国家杰出青年科学基金获得者，中山大学教务部教学发展处处长，管理学院副院长。在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位，亦是哈佛大学商学院中美富布赖特（贵耻濒产谤颈驳丑迟）联合培养博士生。担任中山大学经济与管理学部学术委员会委员、学部教学指导委员会副主任委员、中山大学人力资源管理处副处长（2021-2023）等。入选国家重大人才工程等。

研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科研究（础滨&补尘辫;社会科学）等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。已在PNAS、PNAS Nexus、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Personality and Social Psychology Bulletin、Journal of Applied Psychology、《管理世界》、《管理科学学报》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表近70篇论文。这些研究成果被The Washington Post、凤凰网、《清华管理评论》等国内外知名媒体/杂志报道，产生了较为广泛的学术和社会影响。还撰写了多篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》、《管理学家》等中国顶尖的管理杂志上。现/曾主持国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金面上项目、青年项目等多项国家级研究基金项目。服务经济社会发展，现/曾担任广州市首届全面依法治市咨询专家、主板上市公司独立董事等。

曾获第九届高等学校科学研究优秀成果奖二等奖（2项）、第八届高等学校科学研究优秀成果奖青年成果奖、广东省第八届、第九届、第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（4项）、第三届、第五届、第六届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖（3项）、中山大学何氏杰出科研贡献奖（5项）、何氏杰出教学贡献奖、中山大学教职工年度考核校级优秀（连续六年）、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）、国家奖学金（博士生&本科生）、富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）、中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金（连续四年）、北京大学创新奖（学术类）（连续四年）、Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为/人力资源分部）、Emerald研究生优秀论文展第一名等荣誉。

招生方向

诚挚招募博士后/博士生：组织行为、社会心理学、交叉学科研究（础滨&补尘辫;社会科学）等方向，请邮件联系。

教育背景

2009-2014????? 北京大学光华管理学院? 组织管理?? 博士
2012-2013? ? ? 哈佛大学商学院?? 组织行为?? 中美富布赖特联合培养博士生
2007-2008????? 高丽大学商学院?? 工商管理?? 国际交换生
2005-2009????? 麻花传MDR免费版?? 工商管理?? 学士

职业经历

2020-至今? ? ? 麻花传MDR免费版工商管理专业教授
2016-2020? ? ? 麻花传MDR免费版工商管理专业副教授
2014-2016? ? ? 麻花传MDR免费版工商管理专业助理教授
2009-2014 ? ? 北京大学光华管理学院助教

教授课程

  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2024年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2024年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（贰惭叠础），麻花传MDR免费版，2024年
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2023年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2023年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（贰惭叠础），麻花传MDR免费版，2023年
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2022年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2022年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（贰惭叠础），麻花传MDR免费版，2022年
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2021年秋期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2021年春期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2020年秋期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2020年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2019年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2019年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2018年秋期
  • 主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），中山大学博雅学院，2018年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2018年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2017年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2017年春期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2016年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2016年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（博雅班本科生），中山大学博雅学院，2015年秋期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2015年秋期
  • 主讲老师，《Organizational Behavior Seminar》（硕士&博士生），麻花传MDR免费版，2015年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2015年春期
  • 主讲老师，《组织行为学》（本科生），麻花传MDR免费版，2014年秋期
  • 主讲老师，《人力资源管理》（本科生），麻花传MDR免费版，2014年秋期
  • 主讲老师之一，《社会心理学》（本科生），北京大学光华管理学院，2014年春期
  • 助教，《组织行为学》（贰惭叠础），北京大学光华管理学院，2011年秋期&补尘辫;2012年春期
  • 助教，《人力资源管理》（国际惭叠础），北京大学光华管理学院，2011年春期
  • 助教，《社会心理学》（本科生），北京大学光华管理学院，2011年春期
  • 助教，《研究方法与设计》（博士生），北京大学光华管理学院，2010年秋期

科研服务

主持或参与的科研项目与基金

  • 《公司领导学和伦理行为学的交叉研究》，国家杰出青年科学基金（72325012），项目主持人：秦昕博士
  • 《组织如何进行人机工作设计？基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（72272155），项目主持人：秦昕博士
  • 《组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（71872190），项目主持人：秦昕博士
  • 《为什么上司要公平地对待下属？一个基于态度功能的视角》，国家自然科学基金青年项目（71502179），项目主持人：秦昕博士
  • 中山大学“百人计划”（二期）紧缺人才引进项目，项目主持人：秦昕博士
  • 《数智化情境下人机协同中的管理决策与组织行》，国家自然科学基金重大研究计划集成项目（92146003），项目主持人：张志学博士

荣誉与奖励

2024 ? 第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（2项）
2024 ? 广东省第十届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖
2022 ??Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（人力资源分部）
2021 ??广东省第九届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖（2项）
2021 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2021 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2020 ? 第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖
2020 ? 第六届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2020 ? Business Ethics: A European Review年度最佳审稿人
2020 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2020 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2019 ? 入选国家重大人才工程（青年项目）
2019 ? 广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖
2019 ? 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2019 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2018 ? 入选广东省珠江学者（青年）岗位计划
2018 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2018 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2017 ? 第三届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖
2017 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2016 ? 中山大学何氏杰出科研贡献奖
2016 ? 中山大学何氏杰出教学贡献奖
2016 ? 中山大学教职工年度考核校级优秀
2015 ? Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一（组织行为分部）
2015 ? Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖
2014 ? 北京市优秀博士毕业生
2014 ? 北京大学第十六届研究生“学术十杰”（社会科学组第一名）
2014 ? 北京大学优秀博士毕业生
2014 ? 中国管理研究国际学会（IACMR）李宁博士论文奖一等奖
2014 ? 北京大学优秀博士论文奖
2014 ? Emerald研究生优秀论文展第一名
2014 ? 第九届中国管理学年会优秀论文奖
2012 ? 国家奖学金（博士生）
2012 ? 富布赖特奖学金（Fulbright Scholarship）
2013 ? 北京大学校长奖学金
2012 ? 北京大学校长奖学金
2011 ? 北京大学校长奖学金
2010 ? 北京大学校长奖学金
2013 ? 北京大学创新奖（学术类）
2012 ? 北京大学创新奖（学术类）
2011 ? 北京大学创新奖（学术类）
2010 ? 北京大学创新奖（学术类）
2013 ? 北京大学光华管理学院院长科研基金
2011 ? 第六届中国管理学年会优秀论文奖
2011 ? Academy of International Business (AIB) 年会博士生旅行资助
2010 ? 中国管理研究国际学会（IACMR）双年会博士生旅行资助
2010 ? 北京大学李彦宏奖学金
2008 ? 国家奖学金（本科生）等

专业活动与服务

  • Journal of Pacific Rim Psychology副主编
  • Management and Organization Review高级编辑
  • 《管理学季刊》领域编辑
  • Academy of Management Discoveries编委会委员
  • International Association for Chinese Management Research（IACMR）双年会英文论坛微观组主席
  • 中国人力资源开发研究会理事
  • 广东省公司家领导科学研究会副会长
  • 广东省人力资源研究会学术委员
  • Organization Science、Journal of Management Studies、Personnel Psychology、Human Resource Management、Human Relations、Academy of Management Discovery、《管理世界》、《心理学报》等期刊匿名审稿人

研究成果

已发表的学术论文

1. Qin, X., Chua, R. Y. J., Tan, L., Li, W., & Chen, C. (2023). Gender bias in cultural tightness across the 50 U.S. states, its correlates, and links to gender inequality in leadership and innovation. PNAS Nexus, 2, pgad238.

2. Yam, K. C.*, Jackson, J. C., Barnes, C. M., Lau, J.,?Qin, X.*, & Lee, H. Y. (2020). The rise of COVID-19 is associated with support for world leaders.?Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 117, 25429-25433.

3.?Qin, X., Huang, M., Johnson, R. E., Hu, Q., & Ju, D. (2018).?.?Academy of Management Journal, 61, 1951-1975.

4. Li, W., Krause, R.*,?Qin, X.*, Zhu, H., Zhang, J., Xu, Y., & Lin, S. (2018).?.?Strategic Management Journal, 39, 1216-1236.

5.?Yam, K. C., Jackson, J. C., Lau, J., Qin, X.*, Barnes, C. M., & Chong, J. K. (2020). Association of high profile football matches in Europe with traffic accidents in Asia: Archival study. British Medical Journal, 371, m4465.

6. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C., & Li, W. (2021). Revisiting social robots and their impacts on conformity: Practical and ethical considerations. Science Robotics, eLetters.

7. Qin, X., Chen, C., Yam, K. C., Cao, L., Li, W., Guan, J., Zhao, P., Dong, X., & Lin, Y., (2022). Adults still can’t resist: A social robot can induce normative conformity. Computers in Human Behavior, 127, 107041.

8. Qin, X., Yam, K. C., Ye, W., Zhang, J., Liang, X., Zhang, X., & Savani, K. (2024). Collectivism impairs team performance when relational goals conflict with group goals. Personality and Social Psychology Bulletin, 50, 119-132.

9. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C., Li, W., & Dong, X. (2021). Talking about COVID-19 is positively associated with team cultural tightness: Implications for team deviance and creativity. Journal of Applied Psychology, 106, 530-541.

10.?Qin, X., Chen, C., Yam, K. C., Huang, M., & Ju, D. (2020).?.?Journal of Applied Psychology, 105, 693-712.

11.?Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015).?.?Journal of Applied Psychology, 100, 749-766.

12.?Qin, X.*, Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2018).?.?Personnel Psychology, 71, 225-253.

13. Au, E.*,?Qin, X.*, & Zhang, Z.* (2017).?.?Organizational Behavior and Human Decision Processes, 143, 69-84.

14. Ju, D., Huang, M., Liu, D.,?Qin, X.*, Hu, Q., & Chen, C. (2019).?.?Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95.

15. Qin, X., Shepherd, D. A., Lin, D., Xie, S., Liang, X., & Lin, S. (2022). The dark side of entrepreneurs’ creativity: Investigating how and when entrepreneurs’ creativity increases the favorability of potential opportunities that harm nature. Entrepreneurship Theory and Practice, 46, 857-883.

16. He, G., Yam, K. C., Zhao, P., Dong, X., Zheng, L., Qin, X.* (forthcoming). Leaders inflate performance ratings for employees who use robots to augment their performance. Human Resource Management.

17. Li, J., Shi, W., Connelly, B., Yi, X., & Qin, X. (2022). CEO awards and financial misconduct. Journal of Management, 48, 380-409.

18. Liu, X., Zheng, X., Zhang, Y., Liao, H., Harms, P. D., Qin, X., & Yu, Y. (online). Paradoxical effects of narcissism on creative performance: Roles of leader-follower narcissism (in)congruence and follower identification with the leader. Human Relations. https://doi.org/10.1177/00187267241251983

19. Qin, X.?, Hom, P.?, & Xu, M.? (2019). Am I a peasant or a worker? An identity strain perspective on turnover among developing-world migrants. Human Relations, 72, 801-833.

20. Qin, X., Huang, M., Hu, Q., Schminke, M., & Ju, D. (2018). Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations, 71, 1120-1149.

21. Huang, M., Ju, D., Yam, K. C., Liu, S., Qin, X., & Tian, G. (2022). Employee humor can shield them from abusive supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05208-9

22. Qin, X.?*, Liu, X.?, Brown, J. A.?, Zheng, X.?, & Owens, B. P.? (2021). Humility harmonized? Exploring whether and how leader and employee humility (in)congruence influences employee citizenship and deviance behaviors. Journal of Business Ethics, 170, 147-165.

23. Zheng, X.?, Qin, X.?*, Liu, X.?, & Liao, H.? (2019). Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement. Journal of Business Ethics, 157, 653-672.

24. Li, W., Qin, X.*, Yam, K. C., Deng, H., Chen, C., Dong, X., Jiang, L., & Tang, W. (2024). Embracing artificial intelligence (AI) with job crafting: Exploring trickle-down effect and employees’ outcomes. Tourism Management, 104, 104935.

25. Wang, S., Luan, K., & Qin, X. (online). Empowering or burdening? The short-term benefits and costs of upward networking at work. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2798

26. Ju, D., Liu, S., Schminke, M., Huang, M., & Qin, X. (online). The double-edged sword effect of the presence of a moral star: Promotion versus inhibition of nonstars’ prosocial behavior. Management and Organization Review. https://doi.org/10.1017/mor.2023.31

27. Zhan, X., Zhao, X., Guo, Y., Li, Z., Qin, X. (online). Revenge or forgiveness? The dual-path mechanism of employee coping with experienced incivility from an attribution perspective. Asia Pacific Journal of Management. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09916-2

28. Li, W., Jiang, L., Chen, C., Yao, Y., & Qin, X.* (forthcoming). To Answer or to refuse? Investigating the effect of refusal to answer privacy-invasive question on applicants’ perceived hireability. Asia Pacific Journal of Human Resources.

29. 李爱梅、王海侠、刘培、陈晨、马捷、秦昕：《领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制》，《管理科学学报》，2024年第1期。

30. 何国华、秦昕*、郑立勋、曹李梅、赵璞初、陈思颖、李琬璐：《“没有对比就没有伤害”：领导人机比较行为对下属工作绩效的影响》，《管理工程学报》，已接受。

31. Cao, L., Chen, C., Dong, X., Wang, M., & Qin, X.* (2023). The dark side of AI identity: Investigating when and why AI identity entitles unethical behavior. Computers in Human Behavior, 14, 107669.

32. Jiang, L.?, Qin X.?*, Yam, C. K., Dong X., Liao W., & Chen C.? (2023). Who should be the first? How and when AI-human order influences procedural justice in the multistage decision-making process. PLoS ONE, e0284840.

33. 秦昕、甘雨青、邓惠如、陈晨、薛伟、杨来捷、周翔：《领导行为如何影响领导自身？综述与未来方向》，《技术经济》，2023年第11期。

34. Xu, Y., Shi, W., Qin, X., Zhang, J., & Tang, X. (2022). Is identification all the same? The differential effect of CEO and CFO organizational identification on corporate philanthropy. Management and Organization Review, 18, 73-107.

35. Qin, X., Dong, X., Li, W., Chen, C., & Wang, M. (2022). The relationship between creativity and (un)ethical behavior: A literature review and future directions. In H. Kapoor & J. C. Kaufman (Eds.), Creativity and morality.

36. Qin, X., Yam, K. C., Ma, G., Chen, C., Zhu, H., & Wang, H. (2022). The unintended psychological and behavioral drawbacks of big push strategies: Increased psychological entitlement, selfish behavior, and decreased prosocial behavior. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 97, 101842.

37. Zheng, X.?, Liu, X.?, Liao, H.?, Qin, X.?, & Ni, D. (2022). How and when top manager authentic leadership influences team voice: A moderated mediation model. Journal of Business Research, 145, 144-155.

38. Zhou, X., Chen, C., Yao, Y., Xia, J., Cao, L., & Qin, X.* (2022). The scar that takes time to heal: A systematic review of COVID-19-related stigma targets, antecedents, and outcomes. Frontiers in Psychology, 13, 1026712.

39. Jiang, L., He, G., Zhou, H., Yang, L., Li, X., Li, W., & Qin, X.* (2022). Benefits of non-work interactions with your supervisor: Exploring the bottom-up effect of employee boundary blurring behavior on abusive supervision. Frontiers in Psychology, 13, 941990.

40. 蒋路远、曹李梅、秦昕*、谭玲、陈晨、彭小斐：《人工智能决策的公平感知》，《心理科学进展》，2022年第5期。

41. 赵璞初、秦昕*、陈晨、李琬璐、关健、甘雨青：《差序格局是一种国家内文化吗？中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影响》，《管理学季刊》，2022年第1期。

42. 关健、秦昕*、陈晨、曹李梅、赵璞初：《中国省际心理资本：测量及其影响》，《管理学季刊》，2022年第3期。

43. Chen, C., Qin, X.*, Johnson, R. E., Huang, M.*, Yang, M., & Liu, S. (2021). Entering an upward spiral: Investigating how and when supervisors’ talking about abuse leads to subsequent abusive supervision. Journal of Organizational Behavior, 42, 407-428.

44. Chen, C., Qin, X.*, Yam, K. C., Wang, H. (2021). Empathy or schadenfreude? Exploring observers’ differential responses to abusive supervision. Journal of Business and Psychology, 36, 1077-1094.

45. 张志学、赵曙明、施俊琦、秦昕、贺伟、赵新元、王宇、吴刚：《数字经济下组织管理研究的关键科学问题：第254期“双清论坛”学术综述》，《中国科学基金》，2021年第5期。

46. 董小炜、秦昕*、陈晨、黄鸣鹏、邓惠如、周汉森、宋博迪：《组织行为学中的时间相关研究与未来方向》，《心理科学进展》，2021年第4期。

47. 孙利平、陈晨、陈煊煊、秦昕、王海侠、薛伟：《员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨》，《外国经济与管理》，2021年第6期。

48. Qin, X., Dust, S. B., DiRenzo, M. S., & Wang, S. (2020). Negative creativity in leader-follower relations: A daily investigation of leaders’ creative mindset, moral disengagement, and abusive supervision. Journal of Business and Psychology, 35, 665-682.

49. 陈晨、秦昕*、谭玲、卢海陵、周汉森、宋博迪：《授权型领导—下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》，《管理世界》，2020年第12期。

50. 陈晨、张昕、孙利平、秦昕*、邓惠如：《信任以稀为贵？下属感知被信任何时以及如何导致反生产行为》，《心理学报》，2020年第3期。

51. Xu, M.?, Qin, X.?*, Dust, S. B.?, & Direnzo,?M. S.? (2019). Supervisor-subordinate proactive personality congruence and psychological safety: A signaling theory approach to employee voice behavior.?Leadership Quarterly, 30, 440-453.

52. Qin, X., Liao, H., Zheng, X., & Liu, X. (2019). Stock market exposure and anxiety in a turbulent market: Evidence from China. Frontiers in Psychology, 10, 1-8.

53. Ju, D.?, Xu, M.?, Qin, X.?, & Spector, P. E.? (2019). A multilevel study of abusive supervision, norms and personal control on counterproductive work behavior: A theory of planned behavior approach. Journal of Leadership and Organizational Studies, 26, 163-178.

54. 秦昕、薛伟、陈晨、刘四维、邓惠如：《为什么领导做出公平行为：综述与未来研究方向》，《管理学季刊》，2019年第4期。

55. 刘鑫、余宇、秦昕、郑晓明：《高层服务型领导对基层员工服务绩效的涓滴效应：中层领导服务导向的调节作用》，《科学学与科学技术管理》，2019年第9期。

56. 秦昕?、马骏?、朱沆、叶文平：《战略和创业研究中的实验方法：现状、方法与前景》，《管理学季刊》，2018年第1期。

57. Ju, D.?, Qin, X.?, Xu, M.?, & Direnzo, M. S. (2016). Boundary conditions of the emotional exhaustion - unsafe behavior link: The dark side of group norms and personal control. Asia Pacific Journal of Management, 33, 113-140.

58. Zhou, Y., Hu, Q., Yao, J., & Qin, X.* (2016). The determinants of family business owners’ intrafamily succession intention: An interplay between business owners and institutional environment. Chinese Management Studies, 10, 710-725.

59. 胡琼晶、杨时羽、秦昕*、王颂：《非正式地位能否促进建言行为？基于地位特征理论的探讨》，《管理学季刊》，2016年第3期。

60. Li, X., Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (2015). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy. Management and Organization Review, 11, 237-261.

61. Qin, X., Direnzo,?M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice.?Journal of Organizational Behavior, 35, 1018-1041.

62. Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.

63. 张志学、秦昕、张叁保：《中国劳动用工“双轨制”改进了公司生产率吗？——来自30省12314家公司的证据》，《管理世界》，2013年第5期。

64. Chen, Z., Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance. Systems Research and Behavioral Science, 29, 163-178.

65. Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Impacts of emerging economies and firms on international business (pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.

66. Qin, X.*, & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake. Frontiers of Business Research in China, 5, 219-242.

67. 秦昕、张翠莲、马力、徐敏亚、邓世翔：《从农村到城市：农民工的城市融合影响模型》，《管理世界》，2011年第10期。

68. 秦昕、牛丛、黄振雷、徐敏亚：《甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制》，《心理学报》，2011年第43期。

69. 秦昕、鞠冬：《破镜能否重圆？承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响》，《中大管理研究》，2011年第6期。

?

在管理杂志上发表的文章

1. 陈晨、周翔、秦昕：《人工智能与社会影响》，《清华管理评论》，2024年第6期。

2. Chua, R. Y. J.、秦昕：《创新：从跨文化合作出发》，《北大商业评论》，2013年第1期。

3. 秦昕：《别让创新等于零》，《清华管理评论》，2013年第3期。

4. 秦昕、黄鸣鹏：《幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式》，《中欧商业评论》，2013年第5期。

5. 秦昕：《公司家与不道德行为》，《管理学家》，2013年第5期。

6. 秦昕、徐敏亚：《如何管理新生代农民工：两代人有区别》，《商界》，2013年第2期。

7. 秦昕、徐敏亚：《新生代农民工：从梦想终结到梦想驱动》，《商界评论》，2013年第2期。

?

翻译的论文

1. 秦昕：《理解人力资源管理与公司绩效之间的关系：人力资源管理系统的“强度”的角色》，张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》，北京大学出版社，2014年。(Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system.?Academy of Management Review, 29,?203-221.)

2. 秦昕：《创新传播的障碍：专业人士的中介角色》，徐淑英、蔡洪滨主编《《美国管理学会学报》最佳论文集萃（第二辑）》，北京大学出版社，2012年。(Ferlie, E., Fitzgerald, L., Wood, M., & Hawkins, C. (2005). The nonspread of innovations: The mediating role of professionals.?Academy of Management Journal, 48,?117-134.)

3. 秦昕：《追求卓越宣言：在惭翱搁中坚持学术正直》，《Management and Organization Review（中文版）》，2011年。(Tsui, A. S., & Galaskiewicz, J. (2011). Commitment to excellence: Upholding research integrity at Management and Organization Review.?Management and Organization Review, 7,?389-395.)