陈晨

副教授

电子邮箱：chench28@mail.sysu.edu.cn

研究领域：组织行为

个人介绍

陈晨，现任麻花传MDR免费版副教授。本科毕业于中山大学逸仙班，于麻花传MDR免费版获公司管理专业博士学位，研究方向为组织行为学。研究兴趣包括（非）伦理行为、领导力、人工智能与伦理等。已在PNAS Nexus、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Organizational Behavior、Journal of Business and Psychology、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表论文十余篇，主持国家自然科学基金青年项目1项。担任Management and Organization Review、Journal of Pacific Rim Psychology 编委会委员，《管理学季刊》编辑部成员，Human Relations、British Journal of Management、Journal of Leadership and Organizational Studies、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威期刊匿名审稿人。

招生方向

学术型研究生

 

研究领域

组织行为

教育背景

2011—2016   中山大学        公司管理  博士  
2013—2014   香港教育大学（亚太领导与变革研究中心） 访学        
2007—2011   中山大学        逸仙班    学士

职业经历

2021.09—至今            中山大学        副教授
2017.05—2021.08      中山大学        特聘副研究员

科研服务

主持或参与的科研项目：

《天才皆孤独？基于排斥者视角的道德许可与心理福利效应研究》，国家自然科学基金青年项目（71702202），项目主持人：陈晨博士

《排斥他人会让自己感到特别吗？职场排斥行为对排斥者自身的影响研究》，中山大学高校基本科研业务费青年教师培育项目（19飞办辫测17），项目主持人：陈晨博士

《组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究》，国家自然科学基金面上项目（71872190），项目主持人：秦昕博士

《连带性离职的意义建构与对策：下属多目标价值调和及其干预研究》，国家自然科学基金面上项目（71772189），项目主持人：邓靖松博士

《被领导妒忌：下属的矛盾体验、应对策略及其效果研究》，教育部人文社会科学研究规划基金项目（20驰闯础630044），项目主持人：刘得格博士

《社交媒体视角下的社会排斥对消费者炫耀消费行为的影响研究》，教育部人文社会科学研究基金项目（18驰闯颁630083），项目主持人：梁世昌博士

《基于社交媒体情景的社会排斥对消费者炫耀行为影响的机理研究》，广东省自然科学基金项目（2018础030310343），项目主持人：梁世昌博士

 

学术服务：

Management and Organization Review 编委会委员

Journal of Pacific Rim Psychology 编委会会员 

《管理学季刊》编辑部成员

Human Relations、British Journal of Management、Journal of Leadership and Organizational Studies、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威期刊匿名审稿人

研究成果

已发表的学术论文

（? 代表同等贡献；* 代表通讯作者）

  1. Qin, X. ?, Chen, C. ?*, Yam, K. C., Huang, M., & Ju, D. (2020). The Double-Edged Sword of Leader Humility: Investigating When and Why Leader Humility Promotes versus Inhibits Subordinate Deviance, Journal of Applied Psychology,105,693-712. 
  2. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C.*, Li, W., & Dong, X. (2021). Talking about COVID-19 is Positively Associated with Team Cultural Tightness: Implications for Team Deviance and Creativity. Journal of Applied Psychology, 106, 530-541. 
  3. Qin, X., Chua, R. Y.J.*, Tan, L., Li, W., & Chen C.*(2023). Gender bias in cultural tightness across the 50 U.S. states, its correlates and links to gender inequality in leadership and innovation. PNAS Nexus,2, pgda238.
  4. Chen, C., Qin, X.*, Johnson, R. E., Huang, M., Yang, M., & Liu, S. (2021). Entering an Upward Spiral: Investigating How and When Supervisors’ Talking about Abuse Leads to Subsequent Abusive Supervision, Journal of Organizational Behavior, 42, 407-428. 
  5. Chen, C., Qin, X.*, Yam, K. C., & Wang, H. (2021). Empathy or Schadenfreude? Exploring Observers’ Differential Response to Abusive Supervision. Journal of Business and Psychology, 36, 1077-1094. 
  6. Qin, X., Chen C. *, Yam, K. C., Cao, L., Li, W., Guan, J., Zhao, P., Dong, X., & Lin, Y. (2022). Adults still can’t resist: A social robot can induce normative conformity, Computers in Human Behavior. 
  7. Qin, X., Yam, K. C., Ma, G., Chen, C.*, Zhu, H., & Wang, H. (2022). The Unintended Psychological and Behavioral Drawbacks of Big Push Strategies. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 97, 101842.
  8. Cao, L., Chen, C., Dong, X., Wang, M., & Qin, X.* (2023). The dark side of AI identity: Investigating when and why AI identity entitles unethical behavior. Computers in Human Behavior, 14, 107669.
  9. Zhou, X., Chen, C., Yao, Y., Xia, J., Cao, L., Qin, X. * (2022) The scar that takes time to heal: A systematic review of COVID-19-related stigma targets, antecedents, and outcomes. Frontiers in Psychology, 13, 1026712.
  10. Qin, X., Yam, K. C., Chen, C., & Li, W. (2021). Revisiting social robots and their impacts on conformity: Practical and ethical considerations. Science Robotics, eLetters.
  11. Ju, D., Huang, M., Liu, D., Qin, X., Hu, Q., & Chen, C. (2019). Supervisory Consequences of Abusive Supervision: An Investigation of Sense of Power, Managerial Self-Efficacy, and Task-Oriented Leadership Behavior, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95. 
  12. Zhao, Y., Wang, X., Chen, C.*, & Shi, K. (2020). A Moderated Mediation Model of Workplace Ostracism and Task Performance: Roles of Knowledge Sharing and Task Interdependence. Chinese Management Studies, 14,51-67. 
  13. 陈晨，秦昕*，谭玲，卢海陵，周汉森，宋博迪. (2020). 授权型领导—下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响. 管理世界, (12), 145-161.
  14. 陈晨，张昕，孙利平，秦昕*，邓惠如. (2020). 信任以稀为贵？下属感知被信任如何以及何时导致反生产行为. 心理学报, 52, 329-344. 
  15. 陈晨，时勘*，陆佳芳. (2015). 变革型领导与创新行为：一个被调节的中介效应模型. 管理科学, 28, 11-22.
  16. 孙利平，陈晨*，陈煊煊，秦昕，王海侠，薛伟. (2021). 员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨. 外国经济与管理, 43, 138-152. 
  17. 吴继飞，陈晨*，时勘. (2021). 职场排斥与组织公民行为：一个三维交互模型. 管理科学, 34, 38-49.
  18. 秦昕，薛伟，陈晨，刘四维，邓惠如. (2019). 为什么领导做出公平行为：综述与未来研究方向. 管理学季刊, (4), 39-62. 
  19. 董小炜，秦昕*，陈晨，黄鸣鹏，邓惠如，周汉森，宋博迪. (2021). 组织行为学中的时间相关研究与未来方向. 心理科学进展, 29, 747-760. 
  20. 陈建，赵轶然*，陈晨，时勘. (2018). 社会排斥对生活满意度的影响研究: 社会自我效能与社会支持的作用. 管理评论, 30, 256-267. 
  21. 刘子旻，时勘，万金，陈晨. (2018). 认知闭合需要研究梳理与未来走向. 心理科学进展, 26, 688-697.（重要核心期刊）
  22. 赵璞初，秦昕*，陈晨，李琬璐，关健，甘雨青. (2022). 差序格局是一种国家内文化吗？中国省际差序文化指标的开发与验证、异质性分布及其影响. 管理学季刊, 7, 120-149.
  23. 关健，秦昕*，陈晨，曹李梅，赵璞初. (2022). 英雄（H.E.R.O）本色：中国省际心理资本指标的开发验证及其影响. 管理学季刊.
  24. 蒋路远, 曹李梅, 秦昕*, 谭玲, 陈晨, 彭小斐. (2022). 人工智能决策的公平感知. 心理科学进展, 30, 1078-1092.