人事处对于开展2013年度“中山大学卓越人才计划”有关工作的通知
各有关单位：
????? 为进一步聚集和激励优秀人才，总结评估“中山大学卓越人才计划”实施以来的成效，适时调整中山大学教师特别津贴的资助标准和教师名单，根据《对于实施中山大学卓越人才计划的通知》（中大人事〔2010〕12号）及学校工作安排，学校定于近期开展2013年度“中山大学卓越人才计划”有关工作，现将有关事项通知如下：
一、教师特别津贴的总结工作
1. 总体要求
2010年12月之前获教师特别津贴的教授、副教授，均需参加此次总结；2011年1月之后获教师特别津贴的教师，不需参加此次总结。
本次总结的重点是2008年1月至今所获得的业绩成果。
2. 程序
（一）已获教师特别津贴的教授、副教授填写《“中山大学卓越人才计划”教师总结表》（附件1），于5月8日前交所在院（系）；
（二）院（系）召开学术委员会审核总结材料，并由院系负责人签署推荐意见，于5月16日前报人事处。
（叁）人事处汇总材料后提请学校审议。
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二、新增“教师特别津贴”、“高层次人才特别资助计划”人选的申报工作
1. 申报范围
本次申报范围参见附件2、附件3中的有关规定，符合条件且未获津贴或资助的教师，均可申报。已享受高层次人才特别资助、并获得新的符合规定资助条件的教师，可再次申报高层次人才特别资助，其获资助期可按审批程序从学校批准的次月起重新计算。
2. 申报程序
（一）符合条件的教师填写《“中山大学卓越人才计划”申报表》（附件4），于5月8日前交所在院（系）；
（二）院（系）召开学术委员会审核申报材料，并由院系负责人签署推荐意见，于5月16日前报送人事处；
（叁）人事处汇总材料后提请学校审议。
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叁、其他说明
已获教师特别津贴的教师名单（包括需要参加教师特别津贴总结的名单）、已获高层次人才特别资助的教师名单，将发至各院（系），教师可向院（系）人事秘书咨询。
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附件：
1．已获中山大学教师特别津贴的教师个人总结表
2. 中山大学教师特别津贴方案要点
3. 中山大学高层次人才特别资助计划要点
4．“中山大学卓越人才计划”申报表（教师特别津贴，高层次人才特别资助）
5. 2013年中山大学“卓越人才计划”申报汇总表
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人事处
2013年4月28日
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（联系人：游顺勇；联系电话：84111795；电子邮箱：youshuny@mail.sysu.edu.cn）
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