人事处对于开展2013年中山大学青年杰出人才正高级专业技术职务评聘工作的通知
?人事处对于开展2013年中山大学青年杰出人才正高级专业技术职务评聘工作的通知
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各学院、直属系，各附属医院：
??? 为了进一步在专业技术职务聘任和评审中拓展有利于在我校工作的青年杰出人才事业发展空间，促使一批拔尖的青年学者脱颖而出，提升学校的竞争力，经学校批准，现决定开展中山大学青年杰出人才正高级专业技术职务评聘工作。
一、适用范围
1.?校本部的专任教师申请教授职位；
2.?附属医院从事教学、科研、医疗工作的专业技术人员申请研究员职位。
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二、申请评聘的基本条件
申请评聘的基本条件依据《中山大学青年杰出人才正高级专业技术职务评聘专用办法（试行）》（中大人事〔2012〕26号）执行。
?叁、申请方式
可通过以下四种方式进行申请：
1.????由院系（医院）或职能部门推荐；
2.????由相关领域具有较高学术声誉和公信力的专家推荐；
3.????个人向所在单位自荐，所在单位组织专家评议后推荐；
4.????个人直接向学校自荐。
四、评聘程序及需要提交的材料
（一）接收申请材料
2013年11月11日前，人事处接收申请材料。申请材料包括：
1.《专业技术职位申请表（青年杰出人才申请正高级专业技术职务评聘专用）》（附件1，请用中英文填写并双面打印，表中填写的内容均需提供证明材料。）
3.?个人教育与学术经历（中英文）
4.?个人学术陈述（中英文，请见《专业技术职位申请表（青年杰出人才申请正高级专业技术职务评聘专用）》第5页）
5. ?代表作3篇（部）（论文复印件要求包含期刊封面、封底、目录、论文全文）
6.?《代表作送审清单》（附件3）
7.?《代表作专家评价表》（附件4）
8.?《推荐表》（附件5，通过以上“申请方式”的前叁种方式获得推荐者需提供）
以上材料除第2、8项提供纸质版一式一份，其他材料均提供纸质版一式二份并同时提供电子版。其中，第1、3、4、5项提供辫诲蹿版本，第6、7项提供飞辞谤诲版本，每份文件大小尽可能控制在2惭叠以内。请发至以下邮箱：rscszk@mail.sysu.edu.cn。
（二）代表作送审
2013年11月，人事处将申请人的材料送至海内外同行知名专家进行评审。
（叁）教学质量评估
2013年12月，学校将组织教学审核专家小组对校本部申请者的教学质量进行评估，由医学教务处组织专家组对附属医院申请者的教学质量进行评估。
（四）学科评议专家组评议
2013年12月，学科评议专家组将听取申请者的陈述并进行评议。
（五）学校教师编制核定与职务聘任委员会审核批准
2014年1月，?学校将组织教师编制核定与职务聘任委员会对学科评议专家组推荐的人选进行审议。
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附件：
1.《专业技术职位申请表（青年杰出人才申请正高级专业技术职务评聘专用）》
5.?《推荐表》
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人事处
2013年10月23日
（联系人：张海娟、肖楠，联系电话：84111797、8411 1739）
